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English什么是企业文化？企业文化建设分哪几个步骤？
1. 什么是企业文化？
目前，2020年《企业法》（经第76/2025/QH15号法律修改补充，自2025年7月1日起生效）没有关于企业文化的专门规定。但”企业文化”概念最普遍的理解如下：
企业文化是指在企业生存和发展全过程中形成的全部文化价值，进而成为深深扎根于企业经营活动中的规则和习惯，同时支配企业全体成员在追求和实现企业目标过程中的情感、思维方式和行为。
企业文化是企业的独特特征。企业文化造就了不同企业之间的差异。
要形成这种差异，企业必须基于两个因素建设文化：
- 公司的方向与战略（使命、愿景）：公司设定的具体目标，包括经营过程中的贯穿性目标和各阶段的具体目标。
- 公司现有的价值（价值）：
- 人才队伍；
- 工作环境与公司内部沟通文化；
- 工作形式与方法；
- 客户。
2. 企业文化建设分哪几个步骤？
企业文化可以从企业成立之初形成。但在经营过程中，要使企业文化产生积极有效的影响，企业必须制定企业文化建设计划，并按以下步骤实施：
第1步：确定企业的目标和方向。
第2步：集中起草、建设和实施企业文化的各个方面：
- 公司规章制度；
- 口号（标语）；
- 愿景；
- 使命；
- 核心价值观；
- 经营理念；
- 人才队伍。
第3步：重新评估企业文化实施过程；
第4步：巩固、调整企业文化的各个方面。
3. 企业文化能否改变？
如上所述，企业文化自成立时形成，并在经营过程中不断变化。因此，企业文化可以随时间改变。
企业文化的改变取决于企业的需求、目的、使命和发展方向。
随着新冠疫情的爆发，大多数企业的办公通过互联网进行，因此工作文化也随之变化。
疫情的影响还使信息技术在生产经营中的应用十分显著，进而影响到制度、人事、就业等方面——导致企业文化也随之变化。
适用现行法律规定的注意事项
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