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English发放就业服务经营许可证的条件是法律内容，读者在实际执行前往往需要仔细查看。本文由蚂蚁法律以通俗易懂的方式系统化，帮助个人和企业了解主要问题、常见风险和适当的解决方案。
就业服务企业必须按照企业法设立和经营，并必须取得经营就业服务的许可证。
1. 2024年发放就业服务经营许可证的条件
根据第23/2021/ND-CP号法令第14条规定，发放就业服务企业经营许可证的条件如下：
（i）有企业自有或者稳定租赁的举办就业服务活动的总部场所或者分支机构，合同期限为3年以上。
(ii) 企业已存入3亿越南盾保证金。
（三）从事就业服务活动的企业法定代表人必须具备下列条件：
– 根据2020年企业法的规定担任业务经理。
– 不属于下列情形之一：被追究刑事责任、被拘留、正在服刑、被强制戒毒所、义务教育机构采取行政处理措施、逃离居住地、限制或者丧失民事行为能力、有认知困难、控制行为、被法院禁止担任职务、执业或者从事就业服务相关工作的。
– 具有大学及以上学历，或在申请许可证前的连续 05 年内有 02 年或以上直接从事专业工作或管理就业服务或劳动力供应的时间。
2. 2024年就业服务经营许可证有效期
根据第23/2021/ND-CP号法令第16条第2款规定，就业服务经营许可证期限规定如下：
(i) 最长许可期限为 60 个月。
(ii) 许可证可以多次延期，每次延期最长为 60 个月。
(iii) 重新颁发的许可证的期限等于先前颁发的许可证的剩余期限。
3.就业服务企业活动
根据2013年《就业法》第40条，就业服务企业的活动包括：
(i) 向雇员和雇主提供就业咨询和介绍。
(ii) 根据雇主的要求供应和招聘劳动力。
(iii) 收集和提供劳动力市场信息。
(iv) 劳动力市场分析和预测。
（五）依照法律规定进行技能培训和职业培训。
（六）实施就业计划和项目。
适用现行法律规定时的提示
本文属于企业与并购栏目，内容以参考为目的，帮助读者在准备申请材料或实施交易前，从总体层面理解相关法律问题。
法律规定可能因时间、地区、申请材料类型及具体情况而有所不同。如需准确确认适用于具体案件或文件的法律依据，建议您在实施前通过 0966.475.966 联系 ANT Legal 律师进行审查和咨询。
常见法律风险提示
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