怀孕、休产假的人可以单方解除劳动合同吗？

产假期间可以单方解除劳动合同吗？

连女士向ANT Legal提问如下：“我与x LLC签订了劳动合同，工作6个月后，我怀孕了，公司因我怀孕期间健康原因和工作效率低下，单方面终止了与我的劳动合同……那么公司是否遵守法律呢？”

ANT Legal现就您的问题解答如下：

根据《《《2019年劳动法典》典》典》第36条第1款规定：

用人单位单方解除劳动合同的权利

1、有下列情形之一的，用人单位有权单方解除劳动合同：

a) 经常不按劳动合同规定完成工作的劳动者，按照用人单位规定的工作完成程度评价标准确定。评价工作完成程度的规定由用人单位制定，但对于工厂内设有雇员代表组织的地方，必须与工厂内的雇员代表组织协商；

b) 职工患病或者发生事故，无固定期限劳动合同的，连续治疗满12个月；固定期限劳动合同期限为12个月以上、36个月的，连续治疗满06个月；固定期限劳动合同期限不满12个月的，已治疗满劳动合同期限一半以上，但劳动能力尚未恢复的。

当劳动者的健康恢复后，用人单位将考虑与劳动者继续签订劳动合同；

c) 因自然灾害、火灾、危险流行病、敌人破坏或应国家主管机关的要求而搬迁或收缩生产或经营，雇主已采取一切补救措施，但仍被迫减少工作场所；

d) 雇员在本准则第 31 条规定的期限后未到工作场所；

dd) 雇员达到本准则第 169 条规定的退休年龄，除非另有约定；

e) 雇员在连续 05 个工作日内无正当理由自愿辞职或更多;

g) 雇员在订立劳动合同时提供本法第十六条第二款规定的不诚实信息，影响雇员的招聘。

…

并根据《《《2019年劳动法典》典》典》第137条第三款规定如下：

怀孕保护产品

…

3。用人单位不得以结婚、怀孕、产假、抚养不满12个月的子女等为由解雇或者单方面终止与劳动者的劳动合同，但用人单位是死亡、被法院宣告丧失民事行为能力、失踪、死亡的个人，或者用人单位不是终止营业的个人或者经省人民委员会专门的商业登记机构通知无代表人的情况除外。依法，授权人行使法定代表人的权利和义务。

女职工在怀孕或者抚养不满12个月的孩子期间劳动合同到期的，优先签订新的劳动合同。

…

因此，用人单位不得因劳动者怀孕、产假而解雇或者单方解除劳动合同。

您有权提起诉讼，要求收回您的合法权利。如果您有任何困难或需要帮助，请联系我们以获得更深入的建议。此致！