Điều kiện cấp giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm

Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc phải được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật về doanh nghiệp và phải có giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm.

1. Điều kiện cấp giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm năm 2024

Căn cứ Điều 14 Nghị định 23/2021/NĐ-CP, điều kiện cấp giấy phép hoạt động của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm được quy định như sau:

(i) Có địa điểm đặt trụ sở, chi nhánh để tổ chức hoạt động dịch vụ việc làm thuộc sở hữu của doanh nghiệp hoặc được doanh nghiệp thuê ổn định theo hợp đồng từ 03 năm trở lên.

(ii) Doanh nghiệp đã thực hiện ký quỹ 300 triệu đồng.

(iii) Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp thực hiện hoạt động dịch vụ việc làm phải bảo đảm điều kiện:

– Là người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020.

– Không thuộc một trong các trường hợp sau đây: Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự, bị tạm giam, đang chấp hành hình phạt tù, đang chấp hành biện pháp xử lý hành chính tại cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc, trốn khỏi nơi cư trú, bị hạn chế hoặc mất năng lực hành vi dân sự, có khó khăn trong nhận thức, làm chủ hành vi, bị Tòa án cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc liên quan đến dịch vụ việc làm.

– Có trình độ từ đại học trở lên hoặc đã có thời gian trực tiếp làm chuyên môn hoặc quản lý dịch vụ việc làm hoặc cung ứng lao động từ đủ 02 năm trở lên trong thời hạn 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép.

2. Thời hạn của giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm năm 2024

Căn cứ khoản 2 Điều 16 Nghị định 23/2021/NĐ-CP, thời hạn của giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm được quy định như sau:

(i) Thời hạn giấy phép tối đa là 60 tháng.

(ii) Giấy phép được gia hạn nhiều lần, mỗi lần gia hạn tối đa là 60 tháng.

(iii) Thời hạn giấy phép được cấp lại bằng thời hạn còn lại của giấy phép đã được cấp trước đó.

3. Hoạt động của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm

Căn cứ Điều 40 Luật Việc làm 2013, hoạt động của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm bao gồm:

(i) Tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động, người sử dụng lao động.

(ii) Cung ứng và tuyển lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động.

(iii) Thu thập và cung cấp thông tin thị trường lao động.

(iv) Phân tích và dự báo thị trường lao động.

(v) Đào tạo kỹ năng, dạy nghề theo quy định của pháp luật.

(vi) Thực hiện các chương trình, dự án về việc làm.