什么是罢工？如何理解法律才能守法

Ms. Nhi 在西贡 提出了一个问题蚂蚁法律如下：

“我公司强迫工人无薪加班，政策不合理，如果我们要罢工，怎样才能合法罢工？请律师回答问题”

ANT Legal请回答您的问题如下：

1。什么是罢工？

罢工是劳动者在解决劳动争议过程中，为实现诉求而暂时、自愿、有组织地停工，由集体劳动争议一方有集体谈判权的劳动者代表组织组织和领导的。

（2019 年《劳动法》第 198 条）

2。合法罢工的一些注意事项

如果您有权罢工：

集体劳动利益纠纷当事人的职工代表组织，在下列情况下，有权采取适当程序进行罢工：

+ 调解失败或超过《《《2019年劳动法典》典》典》第188条第2款规定的调解期限，劳动调解员未进行调解；

+ 劳动仲裁委员会未设立或已设立但未作出争议解决决定或争议方用人单位未执行劳动仲裁委员会的争议解决决定。

– 必须由有权组织和领导罢工的工人代表组织组织。

– 遵守正确的罢工顺序和程序。罢工命令规定如下：

+ 根据《《《2019年劳动法典》典》典》第201条规定收集罢工意见。

+ 根据《《《2019年劳动法典》典》典》第202条的规定，作出罢工决定和罢工通知。

+ 进行罢工。

– 集体劳动争议尚未由主管机构、组织或个人按照《《《2019年劳动法典》典》典》的规定解决。

– 不得在罢工可能威胁国防、安全、公共秩序或人类健康的工作场所进行罢工。

– 一旦主管机关作出推迟或停止罢工的决定，罢工就不能继续。

（《《《2019年劳动法典》典》典》第199条、第200条、第204条）

罢工期间员工工资

未参加罢工但因罢工而必须停止工作的员工，将按照《《《2019年劳动法典》典》典》第99条第2款的规定支付停工工资和法律规定的其他福利。关于劳动。

– 参加罢工的员工不支付法律规定的工资和其他福利，除非双方另有约定。

（2019 年《劳动法》第 207 条）

以上是ANT的回答。如果您有任何疑问，请联系我们以获得更深入的建议。