员工受到虐待时，是否有权在不事先通知的情况下单方解除劳动合同？

当员工受到虐待时，员工是否有权在不事先通知的情况下单方面终止劳动合同？

员工有权在不事先通知的情况下单方面终止劳动合同的情况在第 2 条中规定2019 年劳动法第 35 条如下：

单方面终止员工劳动合同的权利

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2。有下列情形之一的，劳动者有权不经事先通知单方解除劳动合同：

a) 未按照约定安排合适的工作、工作地点或者工作条件得不到保证，但本法第二十九条规定的情况除外；

b) 未足额或者未按时支付工资，但本条第四款规定的情况除外；本准则第 97 条；

c) 受到雇主虐待、殴打或遭受侮辱性言语或行为，或影响健康、尊严和荣誉的行为；强迫劳动；

d) 工作场所性骚扰；

dd) 怀孕女雇员必须按照本法第 138 条第 1 款的规定辞职；

e) 达到本法第 169 条规定的退休年龄，除非双方另有约定其他；

g) 用人单位提供本法第十六条第一款规定的不诚实信息，影响劳动合同的履行。

根据上述规定，员工受到虐待时，有权单方解除劳动合同，无需事先通知。

对虐待工人的雇主有何处罚？

第 12/2022/ND-CP 号法令第 11 条第 4 款 a 点规定了对虐待工人的雇主的行政处罚如下：

违反合同履行规定劳动力

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4。对有下列行为之一的雇主处以 50,000,000 越南盾至 75,000,000 越南盾的罚款：

a) 强迫劳动或虐待工人，但未达到刑事起诉的程度；

b) 强迫劳动者履行劳动合同以偿还用人单位的债务。

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第 12/2022/ND-CP 号法令第 6 条第 1 款规定罚款等级如下：

多次行政违法行为的罚款级别、处罚权限和原则

一、本令第二章、第三章、第四章规定的违法行为所规定的罚款，是对个人的罚款，但第七条第一款、第二款、第三款、第五款规定的情形除外；第 13 条第 3、4、6 款；第二十五条第二款；第二十六条第一款；第 27 条第 1、5、6、7 款；第三十九条第八款；第四十一条第五款；第42条第1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12条；第 43 条第 1、2、3、4、5、6、7、8 款；第 45 条第 1、2、3、4、5、6 款；本令第四十六条第三款。对组织的罚款是对个人罚款的2倍。

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根据上述规定，雇主虐待工人，但未达到追究刑事责任的程度，可受到行政处罚，并处以50,000,000越南盾至75,000,000越南盾的罚款。

用人单位虐待劳动者的行政处罚时效是多少？

第 12/2022/ND-CP 号法令第 5 条第 1 款规定了制裁劳动领域行政违法行为的时效如下：

行政违法行为处罚时效

一、劳动、社会保险、越南劳务人员出国劳务等领域行政违法行为的处罚时效，应符合行政违法行为处理法第六条第一款的规定。

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参照2012年《行政违法行为处理法》第六条第一款a项，经2020年修订后的行政违法行为处理法第一条第四款a项修改，行政违法行为的处罚时效如下：

行政违法行为处理时效

一、行政违法行为的处罚时效规定如下：

a) 行政违法行为的处罚时效为一年，但下列情况除外：

会计行政违规；账单;费用及收费；保险业务；价格管理；库存;知识产权;建造;海鲜;林业;水资源调查、规划、勘探、开发和利用；石油和其他矿产活动；环境保护；原子能;住房和办公室的管理和开发；土地;堤坝；按;发布;货物的生产、出口、进口和贸易；生产、经营违禁品和假冒伪劣商品的；管理外籍劳工时，行政违法行为的制裁时效为02年。

税务行政违法行为，行政违法行为的制裁时效按照税务管理法的规定执行；

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因此，对虐待工人的雇主的行政处罚时效为1年。