Khi bị ngược đãi thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước?

Có. Người lao động bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước (điểm c khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019).

1. Khi nào được đơn phương chấm dứt mà không cần báo trước?

Khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định 7 trường hợp:

a) Không được bố trí đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận;

b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn;

c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định;

e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định;

g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

2. Quyền lợi khi đơn phương chấm dứt đúng luật

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định, người lao động được hưởng đầy đủ quyền lợi: tiền lương cho những ngày đã làm việc, trợ cấp thôi việc (nếu đủ điều kiện), chốt sổ bảo hiểm xã hội và các khoản khác theo thỏa thuận. Người sử dụng lao động không được giữ giấy tờ tùy thân, văn bằng của người lao động.

3. Người lao động cần lưu ý gì?

– Thu thập, lưu giữ chứng cứ về hành vi ngược đãi, đánh đập, nhục mạ (tin nhắn, ghi âm, hình ảnh, lời khai nhân chứng, giấy khám sức khỏe);

– Gửi thông báo chấm dứt hợp đồng bằng văn bản, nêu rõ căn cứ;

– Ngoài quyền chấm dứt hợp đồng, người lao động còn có quyền tố cáo hành vi vi phạm đến cơ quan có thẩm quyền; hành vi ngược đãi, đánh đập người lao động có thể bị xử phạt vi phạm hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự tùy mức độ.