劳动法第(01)号问答

为了帮助读者更多地了解劳动法以及与劳动法相关的问题，ANT Legal专门对劳动法相关问题进行了如下解答：

第01号答复：

 什么情况下劳动合同终止？

1) 劳动合同期满，但员工是工厂职工代表组织领导委员会成员且在职且劳动合同期满的情况除外。

2）按照劳动合同规定完成工作。

3）双方同意解除劳动合同。

4）劳动者被判处有期徒刑，但根据法院发生法律效力的判决、决定，按照等于或者短于被告人被拘留、判处死刑或者禁止从事劳动合同规定的工作期限的规定，不得适用缓刑或者不符合释放条件。

5）根据具有法律效力的法院判决或国家主管机关的决定或决定，将在越南工作的外籍工人驱逐出境。

6）工人死亡；被法院宣告丧失民事行为能力、失踪或者死亡的。

7) 雇主为死亡个人；被法院宣告丧失民事行为能力、失踪或者死亡的。非个人雇主终止营业或被省人民委员会专门的商业登记机构通知其没有法定代表人或有权行使法定代表人权利和义务的人。

8）员工受到纪律处分并被解雇。

9）员工按照劳动法规定单方解除劳动合同。

10）用人单位依照劳动法规定单方解除劳动合同。

11）雇主在分立、分离、合并或合并时，因结构或技术变化或经济原因而终止雇员的工作；销售、租赁、转换业态；企业、合作社资产所有权、使用权的转让。

12) 在越南工作的外籍工人的工作许可证到期。

13）劳动合同载明试用期协议，但未达到试用期或一方解除试用期协议的。

（第45/2019/QH14号劳工法典第177条第34条第4款）

员工是否有权单方面解除劳动合同？

员工有权单方解除劳动合同，但必须提前通知用人单位，具体情况如下：

a) 如果签订无固定期限劳动合同，至少 45 天；

b) 如果签订的是12个月至36个月的定期劳动合同，则至少为30天；

c) 如果签订期限少于 12 个月的定期劳动合同，则至少 03 个工作日。

（第45/2019/QH14号劳工法典第35条第1款）

在什么情况下，雇员有权单方面解除劳动合同，无需事先通知？

雇员在下列情况下，有权单方面解除劳动合同，无需事先通知：

a) 未按约定安排合适的工作岗位、工作地点或者不保证工作条件的，但按照规定调动劳动合同以外的工作岗位的除外；

b) 未足额支付工资或者未按时支付工资，但由于不可抗力，用人单位已采取一切补救措施仍不能按照劳动法规定按时支付工资的除外。

c) 受到雇主的虐待、殴打或侮辱性言语或行为，或影响健康、尊严或荣誉的行为；强迫劳动；

d) 在工作中受到性骚扰；

d) 怀孕女职工经有资格的医疗检查和治疗机构确认继续工作会对胎儿产生不利影响的，必须辞职。

e) 按照规定达到退休年龄，除非双方另有约定；

g) 用人单位根据劳动法关于订立劳动合同时提供信息义务的规定，提供不诚实的信息，影响劳动合同的履行。

(第45/2019/QH14号劳工法典第35条第2款)

雇主是否有权单方面终止劳动合约？

有下列情形之一的，用人单位有权单方解除劳动合同：

a) 经常不按劳动合同规定完成工作的劳动者，按照用人单位规定的工作完成程度评价标准确定；

b) 职工患病或者发生事故，无固定期限劳动合同的，连续治疗满12个月；固定期限劳动合同期限为12个月以上、36个月的，连续治疗满06个月；固定期限劳动合同期限不满12个月的，已治疗满劳动合同期限一半以上，但劳动能力尚未恢复的。

当劳动者的健康恢复后，用人单位将考虑与劳动者继续签订劳动合同；

c) 因自然灾害、火灾、危险流行病、敌人破坏或应国家主管机关的要求而搬迁或收缩生产或经营，雇主已采取一切补救措施，但仍被迫减少工作场所；

d) 劳动合同中止期满15日后，劳动者未到工作场所的，双方另有约定或者法律另有规定的除外。

d) 职工达到规定的退休年龄，但另有约定的除外；

e) 员工无正当理由自愿辞职连续5个工作日以上；

g) 员工根据劳动法关于签订劳动合同时提供信息义务的规定提供不诚实信息，影响员工的录用。

（第45/2019/QH14号劳动法典第36条第1款）