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English简短回答：自2025年7月1日起，2024年《工会法》（第50/2024/QH15号）取代2012年《工会法》。工会会员享有第21条规定的12项权利（工会代表、维护；免费法律援助；关怀、福利等），承担第22条规定的3类责任（遵守章程；学习；团结、维护劳动者权益）。越南工会组织共分4级，按照《越南工会章程》活动。
1. 工会现行法律框架
2024年11月27日，国会通过2024年《工会法》（第50/2024/QH15号），自2025年7月1日起施行，取代2012年《工会法》（第12/2012/QH13号）。根据该法第2条，本法规定越南工会的职能、任务、权利、责任；劳动者成立、加入工会和参加工会活动的权利；工会会员的权利和责任；用人单位对工会的责任。
第5条第2款的一个值得注意的新规定：在越南工作的外国劳动者，劳动合同期限满12个月以上的，可以加入基层工会并参加工会活动。
2. 工会会员的权利（2024年《工会法》第21条）
工会会员享有以下基本权利：
- 代表和维护：要求工会代表、维护其被侵害的合法、正当权益；
- 参与权：了解、讨论、建议和表决工会工作；竞选、提名、选举工会领导机构；
- 监督权：质询各级工会领导干部，建议按《越南工会章程》处分有违纪行为的工会干部；
- 免费法律援助：关于工会、劳动、就业、社会保险、失业保险、医疗保险、劳动安全卫生的法律援助；
- 关怀：就业、学艺、提高专业水平和职业技能方面的咨询、指导和帮助；生病、生育、困难、遭灾时得到慰问和帮助，享受其他关怀、福利活动；
- 文化体育活动：参加工会组织或联合组织的文化、体育、参观、旅游活动；
- 建议和提议：向工会建议，向机关、组织、单位、企业提议落实对劳动者的制度、政策和法律；
- 社会住房政策：享受越南劳动总联合会的社会住房租赁政策；有成绩时获得表彰、奖励。
3. 工会会员的责任（2024年《工会法》第22条）
与上述权利相对应，工会会员承担以下责任：
- 遵守和执行《越南工会章程》、工会的决议和规定；参加工会活动，建设强大的工会；
- 学习提高政治、文化、专业、业务水平和职业技能、工作作风；培养工人阶级品质；按照宪法和法律生活和工作；
- 在劳动和生活中团结互助；提高劳动生产率、质量和效益；维护劳动者和工会组织的合法、正当权益；参与建设进步、和谐、稳定的劳动关系。
4. 越南工会组织
根据2024年《工会法》第8条，越南工会是统一的组织，共分4级：中央级为越南劳动总联合会；省级、中央行业工会及相当级别；基层以上直接工会；基层工会（包括基层工会和基层行业工会）。
工会按照自愿、民主集中制原则组织和活动；与用人单位合作、配合，同时保障工会组织的独立性（第7条）。各级工会组织的具体权利和责任详见《越南工会章程》，不得与宪法和法律相抵触。
适用现行法律规定的注意事项
本文属于劳动知识栏目，以参考指引方式呈现，帮助读者在准备材料或实施交易前从总体层面理解相关法律问题。
法律法规可能因时间、地区、材料类型和具体情形而变化。如需确定适用于自身案件的准确法律依据，请在办理前致电ANT Legal律师 0966.475.966 进行核查和咨询。
常见风险提示
- 仍援引2012年《工会法》，而2024年《工会法》已自2025年7月1日起生效。
- 将工会会员的权利与工会组织的权利混淆。
- 不了解会员的新权利（扩大免费法律援助、社会住房租赁政策）。
- 用人单位阻挠劳动者加入、参加工会活动——该行为被法律禁止。
ANT Legal可以提供哪些帮助？
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