被虐待时劳动者有权单方解除劳动合同且无需提前通知吗？

可以。劳动者被用人单位虐待、殴打，或遭受侮辱性言语、行为，或遭受影响其健康、人格、名誉的行为，或被强迫劳动的，有权单方解除劳动合同，无需提前通知（《2019年劳动法》第35条第2款c项）。

一、何时可以单方解除而无需提前通知？

《2019年劳动法》第35条第2款规定了7种情形：

• a）未按约定安排工作、工作地点或保障劳动条件；
• b）未足额支付工资或未按时支付工资；
• c）被用人单位虐待、殴打，或遭受侮辱性言语、行为，或遭受影响其健康、人格、名誉的行为；被强迫劳动；
• d）在工作场所遭受性骚扰；
• đ）怀孕女职工依法须休假；
• e）达到法定退休年龄；
• g）用人单位提供不实信息，影响劳动合同履行。

二、依法单方解除可享有的权益

依法单方解除劳动合同时，劳动者享有全部权益：已工作天数的工资、经济补偿金（如符合条件）、社保手册结算及其他约定款项。用人单位不得扣留劳动者的个人证件、学历证书。

三、劳动者需要注意什么？

• 收集、保存虐待、殴打、侮辱行为的证据（信息、录音、照片、证人证言、体检记录）；
• 以书面形式发送解除通知，明确解除依据；
• 除解除合同的权利外，劳动者还有权向有权机关举报违法行为；虐待、殴打劳动者的行为，可根据情节轻重受到行政处罚或被追究刑事责任。

适用现行法律规定的注意事项

无需提前通知的单方解除权，仅在符合第35条第2款规定的7种情形之一时产生；依据不当的解除可能被认定为违法单方解除，劳动者可能须承担赔偿责任。如需咨询，请拨打0966.475.966联系ANT Legal律师。

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