工会财务：收入来源与2%工会经费

简要回答：自2025年7月1日起，工会财务受2024年《工会法》（第50/2024/QH15号）调整。财务来源包括：会费；用人单位按强制性社会保险缴费基数工资总额2%缴纳的工会经费；国家预算补助；其他收入。用人单位有责任按法律规定缴纳工会经费（第25条第9款）；迟缴、少缴可能被行政处罚。

1. 工会财务来源（2024年《工会法》第29条）

根据2024年《工会法》第29条第1款，工会财务来源包括：

• 工会会员按《越南工会章程》规定缴纳的会费；
• 机关、组织、单位、企业、合作社、合作社联合社按劳动者强制性社会保险缴费基数工资总额2%缴纳的工会经费；
• 国家预算补助；
• 工会文化、体育活动和经济活动的其他收入；国家交办的方案、项目收入；依法接受的国内外组织、个人的合法援助、资助。

政府规定工会经费的缴纳方式、期限和来源；未缴纳或迟缴工会经费的情形（第29条第2款）。

2. 工会经费的免缴、减缴、缓缴（第30条）

• 解散、破产的企业、合作社、合作社联合社可考虑免除未缴纳的工会经费；
• 因经济原因或不可抗力遇到困难的，可考虑降低缴纳标准；
• 因困难被迫暂停生产经营、无力缴纳的，可考虑缓缴，缓缴期限不超过12个月；期满后须补缴，最迟为缓缴期结束次月的最后一天。

3. 工会财务的管理、使用与公开

工会财务的管理、使用必须遵循集中、公开、透明、节约、高效的原则，实行分工分级管理（第31条）。工会财务用于：代表、维护会员和劳动者的合法权益；法律宣传教育；生病、生育、困难、灾祸时的慰问、补助；发展会员；工会干部培训；组织文化、体育、旅游活动；奖励；投资建设出租给会员的社会住房；行政管理支出等。

各级工会每年公开财务（第34条），并接受检查、审计：国家审计机关每两年审计一次工会财务的管理、使用情况并向国会报告（第33条）。

4. 用人单位对工会的责任

根据2024年《工会法》第25条，用人单位有责任：

• 承认、尊重、创造条件，不阻挠、为难劳动者依法成立、加入工会和开展工会活动；
• 与工会配合履行各方的职能、权利、责任和义务；制定、颁布并执行协作规章；
• 在工会提出要求时，交流、提供与组织和活动相关的完整、准确、及时的信息；
• 配合组织对话、集体谈判、签订集体劳动合同；在决定涉及劳动者权利义务的事项前征求工会意见；
• 保障工会活动条件、工会干部条件，并按法律规定缴纳工会经费（第25条第9款）。

注意：不缴纳、迟缴、未足额缴纳工会经费，或未按规定管理、使用工会经费的行为，可能按劳动领域处罚法律被行政处罚；造成损害的，须依法赔偿（第36条）。

适用现行法律规定的注意事项

本文属于劳动法律知识栏目，仅供参考，旨在帮助读者在准备材料或办理交易前从总体上了解相关法律问题。法律规定可能随时间、地方、材料类型和具体情形而变化。如需确定适用于自身材料的准确法律依据，建议在办理前拨打0966.475.966联系ANT Legal律师进行核查和咨询。

需要留意的常见风险

• 仍引用2012年《工会法》和第191/2013/NĐ-CP号法令，而2024年《工会法》已自2025年7月1日起生效。
• 企业不缴纳或迟缴2%工会经费却不知可能被处罚。
• 混淆会费（会员缴纳）与工会经费（用人单位缴纳）。
• 不了解企业困难、解散、破产时工会经费的免缴、减缴、缓缴规定。

ANT Legal可以提供哪些帮助？

ANT Legal协助审查具体情形，核查材料，确定适用的法律依据，就处理方案提供咨询，并在必要时代表客户与个人、组织或有权机关沟通。

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