根据越南法律关于职业教育和职业技能发展的规定

职业教育 和 职业发展是帮助学习者有效进入劳动力市场的两个重要方面。那么这两项内容是如何得到劳动法认可的呢？是否需要签订职业培训合同？合同双方的角色和责任是什么？

CSPL：2019 年《劳动法》第 59、60、61、62 条

1. 职业培训和职业技能发展

——劳动者根据就业需要和能力，自由选择职业培训，参加国家职业技能鉴定和认可，培养职业能力。

——国家制定政策，鼓励有条件的用人单位通过以下活动，为自己和社会其他劳动者提供职业培训，发展职业技能：

+ 在工作场所设立职业教育机构或开设职业培训班，对劳动者进行培训、再培训、培养和提高素质和职业技能；配合职业教育机构按规定培养初级、中级、大专等职业培训项目；

+ 组织职工职业技能竞赛；参加职业技能理事会；预测需求并制定职业技能标准；组织开展职业技能评估和认定；培养工人的专业能力。

2.用人单位在培训、培养和提高职业资格和技能方面的责任

——用人单位制定年度计划，拨付资金，用于本单位职工的培训、培养、提高资质、职业技能、发展职业技能；在跳槽之前对工人进行培训。

——用人单位每年将培训、培养、提高资质和职业技能的结果向省人民委员会劳动专门机构通报。

3.职业培训和为雇主工作的职业培训

– 为雇主工作的职业培训是指雇主在工作场所招聘人员进行职业培训。职业培训时间按照职业教育法规定的各级培训计划执行。

——为用人单位工作的职业培训，是指用人单位根据工作场所的工作岗位招聘人员进行工作实践指导和职业培训。实习时间不超过3个月。

– 招聘人员接受职业培训或职业培训为其工作的雇主无需注册从事职业教育活动；不收取学费；必须按照职业教育法的规定签订培训合同。

– 学徒和受训人员必须年满 14 岁，并且必须身体健康，符合职业培训和学徒期要求。劳工、荣军和社会事务部颁布的重、有毒、危险或特别重、有毒和危险职业和工作清单中的学徒和受训人员必须年满 18 岁，艺术、体育和运动领域除外。

– 在学徒或职业培训期间，如果学徒或受训者直接或参加劳动，雇主将按照双方商定的标准支付工资。

– 职业培训期结束，双方在符合规定条件的情况下，必须签订劳动合同。

4、用人单位与雇员之间的职业培训合同及职业培训费用

– 如果工人接受雇主的资金（包括合作伙伴为雇主提供的资金）进行培训以提高其资格、职业技能或在国内外进行再培训，双方必须签订职业培训合同。

– 职业培训合同必须制作02份，双方各保留01份。

– 职业培训合同必须包含以下主要内容：

+ 职业培训；

+ 培训期间地点、时间及薪资；

+ 培训后的工作时间承诺；

+ 培训费用和报销培训费用的责任；

+ 雇主的责任；

+ 员工的责任。

– 培训费用包括以下内容： 具有已支付费用的有效文件的支出教师、学习材料、学校、教室、机器、设备、练习材料、其他支持学习者的费用以及学习者在校期间的工资、社会保险费、健康保险、失业保险。员工派往国外培训的，培训费用还包括培训期间的路费和生活费。