Điều kiện về vốn điều lệ để hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Điều kiện về vốn điều lệ để được cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài?

Theo Điều 10 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 (số 69/2020/QH14), doanh nghiệp được cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng phải có vốn điều lệ từ 05 tỷ đồng trở lên.

Các điều kiện cấp Giấy phép theo Điều 10

Ngoài điều kiện về vốn điều lệ, doanh nghiệp còn phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện sau:

• Có chủ sở hữu, tất cả thành viên, cổ đông là nhà đầu tư trong nước theo quy định của Luật Đầu tư;
• Đã ký quỹ theo quy định tại Điều 24 của Luật này;
• Có người đại diện theo pháp luật là công dân Việt Nam, trình độ từ đại học trở lên và có ít nhất 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng hoặc dịch vụ việc làm; không thuộc diện đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; không có án tích về các tội xâm phạm an ninh quốc gia, xâm phạm tính mạng, sức khỏe, nhân phẩm, danh dự của con người, lừa đảo chiếm đoạt tài sản và một số tội danh khác theo quy định;
• Có đủ số lượng nhân viên nghiệp vụ thực hiện các nội dung quy định tại Điều 9 của Luật này;
• Có cơ sở vật chất của doanh nghiệp hoặc được doanh nghiệp thuê ổn định để đáp ứng yêu cầu giáo dục định hướng cho người lao động;
• Có trang thông tin điện tử.

Nhân viên nghiệp vụ cần năng lực ngoại ngữ như thế nào?

Pháp luật yêu cầu doanh nghiệp có đủ số lượng nhân viên nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu hoạt động. Đối với thị trường cụ thể như Nhật Bản, nhân viên nghiệp vụ cần có năng lực ngoại ngữ phù hợp để thực hiện các nội dung công việc theo Điều 9 của Luật (tư vấn, tuyển chọn, đào tạo, quản lý người lao động…). Doanh nghiệp nên đối chiếu quy định chi tiết của Chính phủ và yêu cầu của từng thị trường tiếp nhận lao động để bố trí nhân sự đáp ứng.