越南劳动法问答（03）：兼职、加班与预告期

简短回答：本文汇总劳动法问答：用人单位可否扣留劳动者的文凭、证书原件；劳动者可否同时与两家公司签合同；加班最长时限；以及劳动者单方解除劳动合同的权利。主要依据：《2019年劳动法典》。

法律依据

• 《2019年劳动法典》——第17条（禁止行为）、第19条（签订多份劳动合同）、第35条（劳动者单方解除合同）、第107条（加班）；
• 《2023年身份证法》（公民身份证取代人民身份证）。

用人单位可以扣留劳动者的文凭、证书原件吗？

不可以。《2019年劳动法典》第17条严禁用人单位扣留劳动者身份证件、文凭、证书原件。其他被严禁的行为包括：

• 要求劳动者以金钱或其他财产提供履行劳动合同的担保；
• 强迫劳动者履行劳动合同以偿还对用人单位的债务。

用人单位只能要求提供复印件（与原件核对或经公证的复印件）留存材料。违规可能受到劳动领域的行政处罚。

劳动者可以同时在两家公司工作吗？

可以。《2019年劳动法典》第19条允许劳动者与多个用人单位签订多份劳动合同，但须充分履行约定的各项内容。注意：

• 劳动者须保证每份合同的工作时间、工作质量；
• 同时签订多份劳动合同时，按第一份劳动合同参加社会保险、失业保险；
• 有保密约定的，不得将一用人单位的商业秘密、技术秘密泄露给另一用人单位。

劳动者单方解除劳动合同须提前多久通知？

根据《2019年劳动法典》第35条，劳动者有权单方解除劳动合同，但须提前通知：

• 无固定期限劳动合同：至少提前45天；
• 12个月至36个月固定期限劳动合同：至少提前30天；
• 12个月以下固定期限劳动合同：至少提前3个工作日；
• 某些特殊情形（特殊行业、受虐待、未获支付工资等）可不经预告解除。

加班最长多少小时？

劳动者加班每月不超过40小时；正常工作时间与加班总和每天不超过12小时，每月不超过40小时、每年不超过200小时（某些特殊情形每年不超过300小时）。用人单位组织加班须经劳动者同意。

常见问题

公司要求提交毕业证原件”代为保管”合法吗？

不合法，即使劳动者自愿交出。这是绝对禁止的行为；劳动者有权要求归还并投诉、举报。

在两家公司工作保险怎么缴？

社会保险、失业保险按第一份签订的劳动合同缴纳。医疗保险按工资最高的合同缴纳；工伤、职业病保险按每份合同缴纳。

不经预告离职有离职补助吗？

如属于法律规定可不经预告解除的情形，仍享受规定的各项权益。如违法单方解除，则不享受离职补助并须赔偿。

适用现行法律规定的注意事项

向用人单位提供证件时，劳动者只应交复印件；任何扣留原件、缴纳押金的要求都违法。企业须审查招聘、材料保管流程，剔除违规要求。请致电 0966.475.966 联系 ANT Legal 律师咨询。

常见风险提示

• 扣留劳动者文凭、证书、身份证件原件；
• 签订劳动合同时要求押金、保证金；
• 组织加班超过法定上限；
• 劳动者单方解除未遵守预告期限。

ANT Legal 能提供什么帮助？

ANT Legal 就劳动法提供咨询：劳动合同、内规、纪律、合同解除、保险及为企业和劳动者双方解决劳动争议。如需快速咨询，请致电 0966.475.966 联系律师。

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