越南劳动法问答（01）：合同、试用与工资

简短回答：本文汇总问答劳动法最基础的问题：劳动合同有哪些类型；试用期最长多久；工资、工资支付期限；工作时间、休息；以及劳动关系中被严禁的行为。主要依据：《2019年劳动法典》（自2021年1月1日起生效）。

法律依据

• 《2019年劳动法典》——第13条、第20条（劳动合同）、第24条、第25条（试用）、第94条（工资支付期限）、第105条（工作时间）、第111条（年假）、第17条（禁止行为）。

劳动合同有哪些类型？

根据《2019年劳动法典》第20条，劳动合同包括2种：

• 无固定期限劳动合同：双方不确定期限和效力终止时间；
• 固定期限劳动合同：期限不超过36个月，包括与外国劳动者签订的情形。

劳动合同必须以书面形式签订（与家政服务员签订或1个月以下的合同可以口头约定的除外）。固定期限合同期满劳动者继续工作的，双方须签订新合同；固定期限合同只能再续签1次，之后须签订无固定期限合同。

试用期最长多久？试用工资多少？

• 企业管理人员岗位的试用期不超过180天；
• 需大专以上专业技术水平岗位的试用期不超过60天；
• 需中专水平、技术工人、业务人员岗位的试用期不超过30天；
• 其他岗位的试用期不超过6个工作日。
• 试用工资由双方约定，但不低于该岗位工资的85%；
• 同一岗位只能试用1次；1个月以下的劳动合同不适用试用。

工资何时支付？

按小时、日、周计薪的劳动者在工作小时、日、周后领取工资，或由双方约定，但最迟不超过15天须支付一次。按月计薪的劳动者每月支付一次或半月支付一次。因不可抗力用人单位已采取一切补救措施仍无法按时支付的，可迟付不超过30天，并须另行支付至少等于迟付金额乘以1个月定期存款利率的款项。

工作时间、休息如何规定？

• 正常工作时间不超过8小时/天、48小时/周；国家鼓励实行40小时/周；
• 工作满12个月的劳动者享受带薪年假：12天（正常工作条件），14–16天（繁重、有毒有害、危险工作或生活条件艰苦地区）；
• 按规定享受带薪节假日（元旦、春节、雄王忌日、4月30日、5月1日、国庆节）。

劳动关系中哪些行为被严禁？

• 歧视、虐待、强迫劳动、工作场所性骚扰；
• 扣留劳动者身份证件、文凭、证书原件；要求缴纳金钱、财产押金；
• 强迫履行劳动合同以偿还债务；
• 诱骗、承诺工作以欺诈、剥削劳动者。

常见问题

劳动合同必须书面签订吗？

是，除两种可口头约定的情形：与家政服务员的合同和1个月以下的劳动合同。

试用期满公司不签正式合同怎么办？

试用期满，用人单位须通知结果；达到要求的，继续履行已签订的劳动合同；按试用合同试用的，签订劳动合同。

迟付工资会被处罚吗？

会。未按时支付工资是劳动领域的行政违法行为；迟付超过15天的，还须按规定支付补偿金。

适用现行法律规定的注意事项

《2019年劳动法典》相比已失效的《2012年劳动法典》从根本上改变了许多规定：只剩2种劳动合同，取消季节性合同；扩大劳动者单方解除权。仍按旧法使用表格、内规的企业应审查更新。请致电 0966.475.966 联系 ANT Legal 律师咨询。

常见风险提示

• 连续签订固定期限合同超过2次；
• 同一岗位试用2次；
• 试用工资低于正式工资85%；
• 迟付工资、迟付时未支付补偿金。

ANT Legal 能提供什么帮助？

ANT Legal 就劳动合同、劳动内规、集体劳动合同提供咨询与起草；提供纪律处理、合同解除与劳动争议解决咨询。如需快速咨询，请致电 0966.475.966 联系律师。

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