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English简短回答：本文汇总问答常见的劳动法问题：劳动者享受离职补助、失业保险金的条件；停工工资；工作时间、休息；以及用人单位在解除劳动合同时的责任。主要依据：《2019年劳动法典》（自2021年1月1日起生效）。
法律依据
- 《2019年劳动法典》——第34条（劳动合同终止情形）、第46条（离职补助）、第47条（失业保险金）、第48条（解除劳动合同时的责任）、第99条（停工工资）；
- 第145/2020/NĐ-CP号法令，指导实施《2019年劳动法典》。
劳动者解除劳动合同时权益问答
劳动者何时享受离职补助？
为用人单位连续工作满12个月以上的劳动者，在法定情形下解除劳动合同（合同期满、协议解除、劳动者依法单方解除等）时享受离职补助。标准：每工作一年补助半个月工资；计算补助的工作时间为实际工作总时间减去已参加失业保险的时间和已领取离职补助、失业保险金的时间。
失业保险金何时适用？
用人单位因结构、技术调整、经济原因、企业分立、分离、合并、兼并或终止经营而解雇劳动者时，连续工作满12个月以上的劳动者享受失业保险金：每工作一年支付1个月工资，但不低于2个月工资。
违法单方解除合同的劳动者有补助吗？
没有。违法单方解除劳动合同的劳动者不享受离职补助，还须赔偿用人单位。
劳动者停工工资问答
劳动者何时领取停工工资？
非因劳动者过错停工的：因用人单位过错的，支付全额工资；因非用人单位过错的断电、断水事故或不可抗力，工资由双方约定但不低于最低工资。
因不可抗力长期停工怎么办？
停工14个工作日以下的，约定的停工工资不低于最低工资；15个工作日以上的，工资由双方约定。
用人单位解除合同时责任问答
解除劳动合同时用人单位须支付什么？
自劳动合同终止之日起14个工作日内，用人单位须足额支付与劳动者权益相关的各项款项（工资、离职/失业保险金如有等）；特殊情形可延长但不超过30天。同时须办结确认社会保险、失业保险参保时间的手续，并归还扣留劳动者的证件原件（如有）。
用人单位可以扣留劳动者的证件吗？
不可以。《2019年劳动法典》第17条严禁用人单位扣留劳动者身份证件、文凭、证书原件。
常见问题
计算补助的工资基数是哪个工资？
是劳动者离职、失业前连续6个月劳动合同工资的平均值。
劳动者可以约定高于法定的补助标准吗？
可以。法律规定的是最低标准；双方可在劳动合同、集体劳动合同或企业规章中约定更高标准。
补助争议在哪里解决？
关于补助的个人劳动争议可通过劳动调解员、劳动仲裁委员会或法院按诉讼程序解决。
适用现行法律规定的注意事项
许多企业算错补助计算基数的工作时间（未扣除已缴失业保险时间），导致多付或少付，引发争议。在决定大批量解除劳动合同时，企业应仔细审查财务义务。请致电 0966.475.966 联系 ANT Legal 律师咨询。
常见风险提示
- 按全部工作时间计算补助，未扣除已缴失业保险时间；
- 解除合同时超过14个工作日仍未支付；
- 扣留劳动者文凭、证书原件；
- 依据不当单方解除合同，须接收回劳动者并赔偿。
ANT Legal 能提供什么帮助？
ANT Legal 为企业和劳动者提供劳动法律咨询：劳动合同、纪律、合同解除、补助、劳动争议解决。如需快速咨询，请致电 0966.475.966 联系律师。
