员工因私请假，该时间是否算作工作时间来计算年休假天数？

已婚员工可以享受多少天全薪休假？

《《《2019年劳动法典》典》典》第115条第1款规定事假时间如下：

事假、无薪假

1. 雇员有权在仍领取全薪的情况下停止个人工作，并在下列情况下必须通知雇主：

a) 结婚：休息3天；

b) 亲生子女、领养子女结婚：休息1天；

c) 生父、生母、养父、养母；配偶的生父、生母、养父、养母；配偶;亲生子女或领养子女死亡：03 天休息。

2.雇员有权享受1天无薪休假，并在其祖父、祖母、外祖父、外祖母、兄弟、姐妹或弟弟妹妹去世时必须通知雇主；父母一方已婚；兄弟、姐妹、兄弟姐妹都结婚了。

三、除本条第一款、第二款规定外，劳动者可以经用人单位同意享受无薪休假。

根据上述规定，雇员结婚后，有权辞去其个人工作，但仍可领取3天的全薪，并须通知雇主。

就您而言，您最多只能申请 3 天的带薪休假。

如果想请5天假，可以与公司协商再休2天无薪假。

如果员工因个人工作请假，该时间是否视为工作时间来计算年休假天数？

第 145/2020/ND-CP 号法令第 65 条第 3 款规定了计算员工年假天数时所考虑的工作时间，具体如下：

时间视为工作时间来计算员工的年休假天数

1.劳动法第61条规定的职业培训和学徒期，如果雇员在职业培训或学徒期结束后为雇主工作。

2。如果雇员在试用期结束后继续为雇主工作，则为试用期。

3.根据劳动法第 115 条第 1 款规定带薪事假时间。

4。如果经雇主同意，无薪休假一年累计不得超过 01 个月。

5.因工伤事故或职业病请假累计不得超过6个月。

6．因病休假一年累计不超过02个月。

7.产假期限按照社会保险法的规定执行。

8．职工代表组织在工厂执行任务的时间，按照法律规定计入工作时间。

…

因此，根据规定，员工因事休假但仍领取全薪的，该时间视为工作时间，计算年休假天数。

工作不满 12 个月的员工年休假天数如何计算？

第 145/2020/ND-CP 号法令第 66 条第 1 款规定工作不满 12 个月员工的年休假天数如下：

特殊情况下如何计算年休假天数编号

1。劳动法第一百一十三条第二款规定工作不满十二个月的职工，其年休假天数的计算方法为：年休假天数加上按工龄增加的休假天数（如有）除以十二个月，乘以当年实际工作月数，计算年休假天数。

2。员工工作不足一个月的，员工工作日和带薪休假天数（劳动法第一百一十二条、第一百一十三条、第一百一十四条、第一百一十五条规定的节假日、年假、带薪事假）合计占约定当月正常工作日的50%的，该月按第01个工作月计算年休假。

3。雇员在国家部门、国有企业机关、团体、单位工作的全部时间，均算作工作时间，计算劳动法第一百一十四条规定的附加年休假，如果雇员继续在国有部门、国有企业机关、团体、单位工作。

因此，根据规定，工作时间不满12个月的员工的年休假天数等于年休假天数加上按工龄额外休假天数（如有）除以12个月，再乘以当年实际工作月数。具体来说：

休假天数=[年休假天数+按工龄增加的休假天数（如有）]/12个月×当年实际工作月数

注： 员工工作满月的，若员工工作日及带薪休假天数（节假日、元旦假期、年假、带薪事假）合计占约定当月正常工作日的50%，则该月按第01个工作月计算年休假。