国有独资企业总经理在履行劳动合同中是否须报告困难？

受聘为国有独资企业总经理的劳动者，在履行劳动合同过程中遇到困难是否须报告？

1. 国有独资企业是什么？

根据《2020年企业法》（经第76/2025/QH15号法律修订补充，2025年7月1日生效）第88条第1、2款关于国有企业的规定：

“第88条 国有企业

1. 国有企业按有限责任公司、股份有限公司形式组织管理，包括：

a）国家持有100%注册资本的企业；

b）国家持有超过50%注册资本或有表决权股份总数的企业，但本条第1款a点规定的企业除外。

2. 本条第1款a点规定的国家持有100%注册资本的企业包括：

a）国家持有100%注册资本的一人有限责任公司，为国家经济集团母公司、国家总公司母公司、母子公司集团中的母公司；

b）国家持有100%注册资本的独立一人有限责任公司。”

因此，国家持有100%注册资本的企业（通常称为国有独资企业）是国有企业，包括国家持有100%注册资本的一人有限责任公司：国家经济集团母公司、国家总公司母公司、母子公司集团中的母公司，以及国家持有100%注册资本的独立一人有限责任公司。

2. 国有独资企业总经理须满足哪些标准和条件？

根据《2020年企业法》第101条关于国有独资企业总经理标准、条件的规定：

• 不属于本法第17条第2款规定的对象。
• 具有公司经营管理或公司经营领域、行业、职业的专业水平和经验。
• 不是所有者代表机关正副首长；成员理事会成员、公司董事长；公司副总裁、副总经理和总会计师；公司监事的家庭成员。
• 未曾在本公司或其他国有企业被免除成员理事会主席、成员理事会成员、公司董事长、总经理或总裁、副总经理或副总裁职务。
• 不得兼任其他企业的总经理或总裁。
• 公司章程规定的其他标准、条件。

3. 国有独资企业总经理在工作过程中是否须报告困难？

根据第145/2020/NĐ-CP号法令第5条关于受聘为国有独资企业总经理的劳动者劳动合同内容的规定：

受聘为国家持有100%注册资本的企业，或国家持有超过50%注册资本或有表决权股份总数的企业总经理的劳动者（《劳动法》第21条第4款）的劳动合同包括以下主要内容：

• 按企业登记证书记载的企业总部名称、地址；成员理事会主席或公司董事长或董事会主席的姓名、出生日期、公民身份证或身份证或护照号码、电话、联系地址。
• 受聘为总经理的劳动者的姓名；出生日期；性别；国籍；学历；在越南的居住地址、在国外的居住地址（外国籍劳动者）；公民身份证或身份证或护照号码；电话、联系地址；有权国家机关签发的工作许可证编号或不属于工作许可证发放范围的确认文件；用人单位要求的其他文件（外国籍劳动者），如有。
• 受聘为总经理的劳动者可以做的工作、不得做的工作，以及与工作成果相关的义务。
• 受聘为总经理的劳动者的工作地点。
• 劳动合同期限由双方约定，最长不超过36个月。受聘为总经理的外国籍劳动者，劳动合同期限不得超过有权国家机关签发的工作许可证期限。
• 受聘为总经理的劳动者对企业商业秘密、技术秘密的保护内容、期限、责任及违规处理。
• 用人单位的权利和义务，包括：
  • 向受聘为总经理的劳动者提供履行任务所需信息；
  • 检查、监督、评估受聘为总经理者的工作成效；
  • 法律规定的其他权利和义务；
  • 颁布总经理工作规章；
  • 履行对受聘为总经理的劳动者的义务：支付工资、奖金；缴纳社会保险、医疗保险、失业保险；配备工作、交通、食宿条件；培训、进修；
  • 双方约定的其他权利和义务。
• 受聘为总经理的劳动者的权利和义务，包括：
  • 按劳动合同履行工作；
  • 报告在按劳动合同履行工作过程中遇到的困难、障碍，并提出解决方案；
  • 报告资金、资产、劳动力及其他资源的管理使用情况；
  • 享有以下待遇：工资、奖金；工作时间、休息时间；配备工作、交通、食宿条件；社会保险、医疗保险、失业保险；培训、进修；双方约定的其他待遇；
  • 双方约定的其他权利和义务。
• 劳动合同修改、补充、单方终止的条件、顺序、手续。
• 劳动合同终止时用人单位和受聘为总经理的劳动者的权利和义务。
• 劳动纪律、物质责任、劳动争议和投诉的解决。
• 双方约定的其他内容。

因此，报告在按劳动合同履行工作过程中遇到的困难、障碍并提出解决方案，是受聘为总经理的劳动者权利义务内容之一。据此，国有独资企业的总经理须报告工作过程中遇到的困难。

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