劳动法第(02)号问答

为了帮助读者更多地了解劳动法以及与劳动法相关的问题，蚂蚁法律专门回答了以下与劳动法相关的问题：

第02号答复：

单方时终止劳动合同， 用人单位是否需要提前通知劳动者？

a) 用人单位必须在以下期限内提前通知劳动者：

– 无限期劳动合同至少 45 天；

– 期限为12个月至36个月的定期劳动合同至少为30天；

– 对于期限少于12个月的定期劳动合同，以及雇员因疾病或事故治疗超过劳动法规定期限但尚未恢复工作能力的情况，至少03个工作日。

b) 有下列情形之一的，用人单位单方解除劳动合同时，可以不提前通知劳动者：

– 暂时中止劳动合同到期日起 15 天后，雇员未到工作场所。

– 员工无正当理由自愿辞职连续5个工作日或以上。

（第 2 条和第 3 条 第 45/2019/QH14 号劳动法典第 36 条）

自劳动合同终止之日起 14 个工作日内，全额支付与雇主福利相关的所有款项。

a) 必须以书面形式通知员工劳动合同的终止，劳动法规定的某些情况除外。

b) 自劳动合同终止之日起14个工作日内，全额支付与员工权利相关的所有款项。

有下列情况的，可以延长付款时间，但不得超过30天：

– 雇主不是终止运营的个人；

– 雇主改变结构、技术或出于经济原因；

– 分立、分离、合并、合并；销售、租赁、转换业态；企业、合作社资产所有权、使用权的转让；

– 由于自然灾害、火灾、敌人袭击或危险的流行病。

c) 办理社会保险、失业保险缴纳时间确认手续，如员工留存，连同其他文件原件一并返还；

d) 如果员工要求，提供与员工工作经历相关的文件副本。复印和发送文件的费用由雇主支付。

(第 1 款 第 45/2019/QH14 号劳工法典第 48 条第 45 条、第 1 款及第 3 款)

终止劳动合约时，雇员有什么责任?

自终止后 14 个工作日内劳动合同终止之日起，全额支付与用人单位有关的福利金。

(第45/2019/QH14号劳工法典第48条第1款)

终止劳动合约时，雇员如何享有遣散费及失业津贴？

1)按照规定解除劳动合同时，用人单位有责任向正常工作12个月以上的劳动者支付经济补偿金。每就业一年补贴半个月工资，但下列情况除外：

– 根据法院判决或具有法律效力的决定，或国家主管机构的决定，将在越南工作的外籍工人驱逐出境；

– 员工受到纪律处分并被解雇；

– 按规定在越南工作的外籍工人的工作许可证到期；

– 劳动合同中写有试用期协议但未达到试用期或一方解除试用期协议的；

– 符合社会保险法规定领取养老金的资格；

– 员工无正当理由连续 5 个工作日或以上自愿辞职。

– 辞职的雇员有资格从雇主那里领取失业救济金。

2）计算经济遣散费的工作时间，是指劳动者为用人单位实际工作的总时间减去劳动者参加失业保险的时间以及用人单位已支付经济补偿金和裁减费的工作时间。

3）计算经济补偿金的工资为员工离职前连续6个月劳动合同的平均工资。

4）因结构或技术变化或经济原因、分立、分离、合并或合并而解雇员工时；销售、租赁、转换业态；企业、合作社资产所有权、使用权的转让；雇主有责任向正常工作12个月或以上的雇员支付失业救济金。每工作一年，他们将获得一个月的工资，至少相当于2个月的工资。

（第45/2019/QH14号劳工法典第46条、第47条）

雇主不得行使单方面终止的权利劳动合同 什么情况下？

有下列情形之一的，用人单位不得行使单方解除劳动合同的权利：

1) 劳动者患病或者发生事故或者职业病，正在接受有资格的医疗检查、治疗机构规定的治疗或者护理的，但是劳动者患病或者发生事故，经过劳动法规定期限的治疗，尚未恢复劳动能力的除外。

2) 员工享有年假、事假及雇主同意的其他假期。

3）怀孕女工；休产假或抚养 12 个月以下儿童的员工。

(第45/2019/QH14号劳动法典第37条)

单方终止时劳动合同 违法，用人单位必须对劳动者履行哪些义务？

1)必须按照签订的劳动合同接受劳动者重返工作岗位；必须缴纳员工不得工作期间的工资、社会保险、医疗保险、失业保险，并根据劳动合同向员工额外支付至少相当于2个月工资的费用。

复职后，雇员向雇主偿还遣散费和失业救济金（如果从雇主那里收到）。

劳动合同已不再约定职位、工作，但劳动者仍愿意工作的，双方同意修改、补充劳动合同。

违反通知期规定的，必须按照劳动合同规定支付未通知日工资金额。

2）如果雇员不想继续工作，除上述应付金额外，雇主还必须支付解除劳动合同的遣散费。

3）如果用人单位不愿收回劳动者，而劳动者同意的，除上述用人单位必须支付的金额外，用人单位与劳动者双方约定向劳动者追加补偿金额，但至少相当于劳动合同规定的2个月工资，以解除劳动合同。

（第45/2019/QH14号劳动法典第41条）