公司是否需要对签订劳动合同期限不足1个月的员工进行试用期？

企业是否需要对签订劳动合同期限少于1个月的员工进行试用期？

企业是否需要对签订劳动合同期限少于1个月的员工进行试用期？否，根据《《《2019年劳动法典》典》典》第24条规定如下：

缓刑

1。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期内容，也可以通过签订试用期合同的方式约定试用期。

2．试用期合同的主要内容包括试用期和本法第二十一条第一款a、b、c、dd、g、h点规定的内容。

3。试用期不适用于签订期限少于1个月的劳动合同的员工。

根据上述规定，员工签订劳动合同期限不足1个月的，不适用试用期。

因此，公司不得对签订期限少于1个月的劳动合同的员工要求试用期。

对不满 1 个月的劳动合同员工要求试用期的公司将如何处罚？

对不满 1 个月的劳动合同员工要求试用期的公司的行政处罚级别在《法令》第 10 条第 1 款、第 a 点第 3 款中规定12/2022/ND-CP 如下：

违反缓刑规定

1。雇主若有下列行为之一，将处以 500,000 越南盾至 1,000,000 越南盾的罚款：

a) 要求根据期限少于 1 个月的劳动合同工作的雇员试用期；

…

3.补救措施

a) 当存在本条第1款a点、第2条a、b、c点规定的违规行为时，强制雇主向雇员支付该工作的全额工资；

第12/2022/ND-CP号法令第6条第1款规定罚款等级如下：

适用于重复行政违法行为的精细级别、制裁权限和原则

1。本令第二章、第三章、第四章规定的罚款，是对个人的罚款，但第七条第一款、第二款、第三款、第五款规定的情形除外；第 13 条第 3、4、6 款；第二十五条第二款；第二十六条第一款；第 27 条第 1、5、6、7 款；第三十九条第八款；第四十一条第五款；第42条第1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12条；第 43 条第 1、2、3、4、5、6、7、8 款；第 45 条第 1、2、3、4、5、6 款；本令第四十六条第三款。组织的罚款是个人罚款的2倍。

因此，公司要求签订期限少于1个月的劳动合同的员工试用期，并可能受到行政处罚，罚款从1,000,000越南盾到2,000,000越南盾不等。

同时，违规公司还被迫向员工支付该工作的全额工资。

制裁企业要求员工签订期限少于1个月的劳动合同的试用期的时效是多少？

第 12/2022/ND-CP 号法令第 5 条第 1 款规定了制裁劳动领域行政违法行为的时效如下：

制裁行政违法行为的时效

1.对劳动、社会保险、越南劳务人员在外劳务等领域的行政违法行为的制裁时效，应符合《行政违法处理法》第六条第一款的规定。

参照2012年《行政违法处理法》第六条第一款a点，经修订后的《行政违法处理法》第一条第四款a点修改《2020 年行政违法行为》规定了处理行政违法行为的时效如下：

处理行政违法行为的时效

1。行政违法行为的处罚时效规定如下：

a) 行政违法行为的处罚时效为01年，但下列情况除外：

会计行政违规；账单;费用及收费；保险业务；价格管理；库存;知识产权;建造;海鲜;林业;水资源调查、规划、勘探、开发和利用；石油和其他矿产活动；环境保护；原子能;住房和办公室的管理和开发；土地;堤坝；按;发布;货物的生产、出口、进口和贸易；生产、经营违禁品和假冒伪劣商品的；管理外籍劳工时，行政违法行为的制裁时效为02年。

税务行政违法行为，行政违法行为的制裁时效按照税务管理法的规定执行；

因此，制裁企业对签订期限不足1个月的劳动合同要求试用期的企业，其时效为1年。