Công ty được yêu cầu thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng không?

Không. Khoản 3 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng. Công ty yêu cầu thử việc trong trường hợp này có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

1. Có được thử việc với hợp đồng lao động dưới 01 tháng?

Khoản 3 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019:

“3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.”

Quy định này xuất phát từ tính chất ngắn hạn của hợp đồng dưới 01 tháng — việc thử việc thêm sẽ làm mất ý nghĩa của thời hạn hợp đồng và tạo gánh nặng không cần thiết cho người lao động. Với hợp đồng từ đủ 01 tháng trở lên, các bên có thể thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc bằng hợp đồng thử việc riêng.

2. Yêu cầu thử việc trái quy định bị phạt thế nào?

Điểm a khoản 1 Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động yêu cầu thử việc với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng. Mức phạt này áp dụng cho cá nhân; đối với tổ chức (công ty), mức phạt bằng 02 lần — tức từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng (khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Ngoài phạt tiền, công ty vi phạm còn bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả: buộc trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động (điểm a khoản 3 Điều 10).

3. Thời gian thử việc tối đa theo quy định

Để tham khảo, Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định thời gian thử việc tối đa: không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp; không quá 60 ngày đối với công việc cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; không quá 30 ngày đối với công việc cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác. Mỗi công việc chỉ được thử việc 01 lần.