Người lao động thuê trọ và đang làm việc trong

5/5 - (2 bình chọn)

Người lao động thuê trọ và đang làm việc trong hợp tác xã có được là nội dung pháp lý người đọc thường cần kiểm tra kỹ trước khi thực hiện trên thực tế. Bài viết này được ANT Legal hệ thống lại theo hướng dễ hiểu, giúp cá nhân và doanh nghiệp nắm được vấn đề chính, rủi ro thường gặp và hướng xử lý phù hợp.

Khái niệm người lao động được quy định như thế nào?

Khái niệm người lao động được khoản 1 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể như sau:

“Điều 3. Giải thích từ ngữ
Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
1. Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.”

Làm việc ở hợp tác xã có được nhận hỗ trợ tiền thuê nhà cho người lao động không?

Căn cứ theo Điều 8 Quyết định 08/2022/QĐ-TTg quy định về việc thực hiện chính sách hỗ trợ tiền thuê nhà cho người lao động quy định về đối tượng và điều kiên được nhận hỗ trợ tiền thuê nhà cho người lao động cụ thể như sau:

Điều 8. Đối tượng và điều kiện hỗ trợ
Người lao động đang làm việc trong doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh tại khu công nghiệp, khu chế xuất hoặc khu vực kinh tế trọng điểm được hỗ trợ khi có đủ các điều kiện sau:
1. Ở thuê, ở trọ trong khoảng thời gian từ ngày 01 tháng 4 năm 2022 đến ngày 30 tháng 6 năm 2022.
2. Có hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 01 tháng trở lên được giao kết và thực hiện trong khoảng thời gian từ ngày 01 tháng 4 năm 2022 đến ngày 30 tháng 6 năm 2022, trừ hợp đồng lao động giao kết tiếp nối của hợp đồng lao động đã giao kết và thực hiện trước đó.
3. Đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc (có tên trong danh sách tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc của cơ quan bảo hiểm xã hội) tại tháng liền kề trước thời điểm người sử dụng lao động lập danh sách lao động đề nghị hỗ trợ tiền thuê nhà.
Trường hợp người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại khoản 4 Điều 2 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11 tháng 11 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc, người lao động mới tuyển dụng và có giao kết hợp đồng lao động nhưng chưa có tên trong danh sách tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc của cơ quan bảo hiểm xã hội thì phải có tên trong danh sách trả lương của người sử dụng lao động của tháng liền kề trước thời điểm người sử dụng lao động lập danh sách lao động đề nghị hỗ trợ tiền thuê nhà.

Theo quy định trên, trường hợp bạn đang làm việc ở hợp tác xã khi ở thuê, ở trọ từ ngày 01 tháng 4 năm 2022 đến ngày 30 tháng 6 năm 2022, có hợp đồng lao động, thực hiện hợp đồng lao động từ ngày 01 tháng 4 năm 2022 đến ngày 30 tháng 6 năm 2022 trừ trường hợp hợp đồng giao kết tiếp nối và đang thực hiện tham gia đóng bảo hiểm xã hội sẽ được nhận hỗ trợ tiền thuê nhà theo quy định của pháp luật.

Mức hưởng hỗ trợ tiền thuê nhà cho người lao động là bao nhiêu?

Đối với trường hợp bạn làm việc trong hợp tác xã và đang thuê trọ, khi đáp ứng những điều kiện được quy định tại Điều 8 Quyết định 08/2022/QĐ-TTg thì bạn sẽ nhận được mức hỗ trợ tiền thuê nhà cho người lao động theo Điều 9 Quyết định 08/2022/QĐ-TTg là 1.000.000 đồng. Thời gian bạn được nhận hỗ trợ tối đa là 3 tháng và phương thức Nhà nước chi trả, hỗ trợ cho bạn sẽ là hàng tháng.

Hồ sơ đề nghị hỗ trợ tiền thuê nhà cho người lao động bao gồm những gì?

Hồ sơ đề nghị hỗ trợ tiền thuê nhà cho người lao động đối với trường hợp bạn đang làm việc tại hợp tác xã được quy định cụ thể tại Điều 10 Quyết định 08/2022/QĐ-TTg cụ thể như sau:

Điều 10. Hồ sơ đề nghị hỗ trợ
Danh sách người lao động đề nghị hỗ trợ tiền thuê nhà có xác nhận của cơ quan bảo hiểm xã hội theo Mẫu số 03 tại Phụ lục ban hành kèm theo Quyết định này (sau đây gọi là Mẫu số 03).
Trường hợp trong danh sách có người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, người lao động mới tuyển dụng và có giao kết hợp đồng lao động nhưng chưa có tên trong danh sách tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc của cơ quan bảo hiểm xã hội thì hồ sơ đề nghị hỗ trợ cần có thêm bản sao danh sách trả lương của tháng liền kề trước thời điểm người sử dụng lao động lập danh sách lao động đề nghị hỗ trợ tiền thuê nhà.

Trên đây là một số thông tin chúng tôi cung cấp gửi tới bạn về quy định hỗ trợ tiền thuê nhà cho người lao động theo quyết định mới nhất được bạn hành. Trân trọng!

Lưu ý khi áp dụng quy định pháp luật hiện hành

Nội dung bài viết thuộc nhóm Kiến thức Bất động sản & Dự án và được trình bày theo hướng tham khảo, giúp người đọc hiểu vấn đề pháp lý ở mức tổng quan trước khi chuẩn bị hồ sơ hoặc thực hiện giao dịch.

Quy định pháp luật có thể thay đổi theo thời điểm, địa phương, loại hồ sơ và tình huống cụ thể. Trường hợp cần xác định chính xác căn cứ pháp lý đang áp dụng cho hồ sơ của mình, Quý khách nên liên hệ luật sư của ANT Legal qua số 0966.475.966 để được kiểm tra và tư vấn trước khi thực hiện.

Rủi ro thường gặp cần lưu ý

Áp dụng nhầm văn bản pháp luật đã được sửa đổi, bổ sung hoặc thay thế.
Chuẩn bị thiếu hồ sơ, tài liệu hoặc chứng cứ cần thiết.
Hiểu chưa đúng điều kiện, trình tự, thời hạn hoặc thẩm quyền giải quyết.
Ký kết, nộp hồ sơ hoặc thực hiện giao dịch khi chưa đánh giá đầy đủ rủi ro pháp lý.

ANT Legal có thể hỗ trợ gì?

ANT Legal hỗ trợ rà soát tình huống cụ thể, kiểm tra hồ sơ, xác định căn cứ pháp lý áp dụng, tư vấn phương án xử lý và đại diện làm việc với cá nhân, tổ chức hoặc cơ quan có thẩm quyền khi cần thiết.

Để được tư vấn nhanh, Quý khách có thể liên hệ luật sư qua số 0966.475.966.

Kiến thức Bất động sản & Dự án, TỔNG QUAN KIẾN THỨC

Người lao động thuê trọ và đang làm việc trong hợp tác xã có được nhận hỗ trợ tiền thuê nhà không?