股份有限公司监事的责任如何规定？哪些情形可以免职、罢免？

股份有限公司监事的工资、报酬、奖金和其他利益如何规定？

根据2020年《企业法》第172条，股份有限公司监事的工资、报酬、奖金和其他利益具体规定如下：

公司章程没有其他规定的，监事的工资、报酬、奖金和其他利益按以下规定执行：

– 监事的工资、报酬、奖金和其他利益根据股东大会的决定支付。股东大会决定监事的工资、报酬、奖金、其他利益的总额以及监事会的年度运营预算；

– 监事的伙食、住宿、差旅费用以及使用独立咨询服务的合理费用，予以报销。上述报酬和费用的总额不得超过股东大会批准的监事会年度运营预算总额，股东大会另有决定的除外；

– 监事会的工资和运营费用，依照企业所得税法、其他相关法律规定计入公司的经营费用，并须在公司年度财务报告中单独列项。

股份有限公司监事的责任如何规定？

根据2020年《企业法》第173条，股份有限公司监事的责任规定如下：

“第173条 监事的责任

1. 在行使被授予的权利和义务时，严格遵守法律、公司章程、股东大会决议和职业道德。

2. 诚实、审慎、以最佳方式行使被授予的权利和义务，确保公司的最大合法利益。

3. 忠于公司和股东的利益；不得滥用地位、职务，不得利用公司的信息、诀窍、商业机会、其他资产谋取私利或为其他组织、个人的利益服务。

4. 本法和公司章程规定的其他义务。

5. 违反本条第1、2、3、4款规定，给公司或他人造成损害的，监事应承担个人或连带赔偿责任。监事因违反规定获得的收入和其他利益，须返还公司。

6. 发现监事在行使被授予的权利和义务中有违反规定的，应当书面通知监事会；要求有违反行为的人停止违反行为并消除后果。”

据此，股份有限公司监事承担以下责任：

– 在行使被授予的权利和义务时，严格遵守法律、公司章程、股东大会决议和职业道德。

– 诚实、审慎、以最佳方式行使被授予的权利和义务，确保公司的最大合法利益。

– 忠于公司和股东的利益；不得滥用地位、职务，不得利用公司的信息、诀窍、商业机会、其他资产谋取私利或为其他组织、个人的利益服务。

– 本法和公司章程规定的其他义务。

哪些情形下可以免职、罢免股份有限公司监事？

根据2020年《企业法》第174条，股份有限公司监事的免职、罢免情形规定如下：

（一）股东大会在下列情形下免去监事职务：

• 不再满足本法第169条规定的担任监事的标准和条件；
• 提交辞职书并获得批准；
• 公司章程规定的其他情形。

（二）股东大会在下列情形下罢免监事：

• 未完成分配的任务、工作；
• 连续06个月不行使其权利和义务，不可抗力情形除外；
• 多次、严重违反本法和公司章程规定的监事义务；
• 股东大会决议规定的其他情形。

综上，以上是关于监事的工资、报酬、奖金和其他利益的规定，监事的责任，以及股份有限公司监事被免职、罢免的情形。