根据合同向越南工人派往国外工作的经营服务颁发许可证的文件和程序

公司是否拥有满足在海外工作的越南工人入职教育要求的设施？他们有资格获得运营许可证吗？

1。是否必须对越南工人出国工作进行入职教育？

根据2020年《越南工人出国劳务法》第9条规定，派遣越南工人出国劳务的服务活动内容如下：

– 签署并履行与派遣越南工人出国劳务有关的合同和协议

– 寻找和开发国外劳动力市场； |||出国工作机会的信息、广告、咨询。

– 准备劳动力资源，选拔工人。

– 组织工人出国工作前的职业技能培训、外语、入职教育。

– 管理工人；保护合同工出国工人的合法权益。

-落实合同工出国工人的制度和政策。

-清算派遣越南工人出国工作的合同。

-支持工人回国后的就业介绍。

因此，有必要组织职业技能培训、外语培训和入职培训对工人出国工作前的教育，因为这是根据合同派遣越南工人出国工作的服务活动的内容之一。

2。是否有符合在海外工作的越南工人获得经营许可证的教育要求的设施？

根据《2020年越南劳务人员出国劳务法》第10条规定，颁发越南劳务人员合同劳务出​​国服务许可证的条件如下：

– 当满足以下所有条件时，企业可获得经营越南劳务人员合同劳务出​​国劳务服务许可证。这里：

+ 拥有50亿越南盾或以上的注册资本；根据投资法的规定，其所有者、所有成员和股东均为国内投资者；

+已根据本法第二十四条的规定缴纳存款；

+ 法定代表人为越南公民，具有大学以上学历，并在派遣越南工人到国外以合同或劳务雇佣案件领域拥有至少 5 年的经验；不受刑事起诉；无侵犯国家安全罪、侵犯他人生命、健康、尊严、名誉罪、诈骗财产罪、滥用财产信托罪、虚假广告罪、欺骗顾客罪、组织、介绍他人非法出境、入境、居留罪、组织、介绍他人非法出境、入境、居留罪、强迫他人出境、居留罪的犯罪记录非法出境；

+ 拥有足够数量的专业人员来执行本法第九条规定的内容；

+ 拥有企业的实体设施或被企业稳定聘用，以满足根据合同在国外工作的越南工人的入职教育要求；

+ 拥有电子信息页面元素。

– 政府规范本条

因此，设施只是许可条件之一，因此，想要获得许可经营根据合同派遣越南工人到国外工作的服务的公司必须满足上述所有条件。

3。颁发越南工人合同工出国服务经营许可证的文件和程序是什么？

根据《2020年越南工人合同工出国工作法》第12条规定，许可的文件、程序和费用如下：

– 申请许可证的内容包括：

+企业申请许可证的书面申请；

+商业登记证复印件；

+证明其符合本法第十条规定条件的文件。

– 自收到之日起 20 天内文件齐全且有效，劳工、荣军和社会事务部长应考虑并向企业颁发许可证；如果未授予许可，必须提供书面答复，明确说明原因。

– 许可费用符合费用和收费法律的规定。

– 政府规范许可形式；本条第 1 款 a 点和 c 点规定的样本文件和文件；通过电子信息网络进行许可机构之间的相互协调。