未经警告停止是否违法？

根据《《《2019年劳动法典》典》典》第三十九条的规定，不符合《《《2019年劳动法典》典》典》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定的终止劳动合同的，属于非法单方终止劳动合同。

因此，劳动者未事先通知或未按照《《《2019年劳动法典》典》典》第三十五条规定及时通知的，视为违法单方解除劳动合同。

休息需要公司赔偿吗？

根据《《《2019年劳动法典》典》典》第39条规定，劳动者违反离职前通知期限规定的，单方解除劳动合同的，视为违法。

根据《《《2019年劳动法典》典》典》第四十条规定，劳动者单方违法解除劳动合同的：

– 无遣散费。

– 必须向公司或企业补偿劳动合同规定的半个月工资以及劳动合同规定的天数工资相应的金额，恕不另行通知。

– 必须报销公司和企业《《《2019年劳动法典》典》典》第62条规定的培训费用。

根据上述规定，员工未经事先通知请事假的，须向公司、企业补偿劳动合同规定半个月的工资以及未通知事假期间劳动合同规定工资相应的金额。

此外，员工必须偿还公司和企业的培训费用。其中培训费用是指具有有效文件的费用，包括支付给教师、学习材料、学校、教室、机器、设备、练习材料、其他支持学习者的费用以及学习者在学习期间的工资、社会保险缴费、健康保险、失业保险等费用。员工派往国外培训的，培训费用还包括培训期间的路费和生活费。

员工未经通知辞职的案例

根据《《《2019年劳动法典》典》典》第三十五条第二款规定，有下列情形之一的，劳动者有权单方解除劳动合同，无需事先通知：

– 未按照约定安排正确的岗位、工作地点或不保证工作条件，但由于公司或业务遇到意外困难（自然灾害、火灾、流行病……根据《《《2019年劳动法典》典》典》第29条）而未按合同安排的情况除外。

– 未足额支付或者未按时支付的，但《《《2019年劳动法典》典》典》第九十七条第四款规定的公司、企业因不可抗力的情况除外；

– 受到公司或企业的虐待、殴打或虐待，或遭受侮辱性言语或行为，或影响健康、尊严或荣誉的行为；强迫劳动；

– 在工作中受到性骚扰；

– 怀孕女员工须按照《《《2019年劳动法典》典》典》第138条第1款规定，按照医生规定请假；

– 《《《2019年劳动法典》典》典》第169条规定的完全退休年龄，除非双方另有约定；

——公司、企业提供《《《2019年劳动法典》典》典》第十六条第一款规定的不诚实信息，影响劳动合同履行。