English
中文Trả lời ngắn gọn: Có, nếu “nghỉ ngang” là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Người lao động nghỉ việc mà không báo trước đúng thời hạn hoặc không thuộc trường hợp được nghỉ không cần báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động, cộng khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày không báo trước, và hoàn trả chi phí đào tạo (nếu có). Ngược lại, nếu người lao động nghỉ đúng quy định tại Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 thì không phải bồi thường.
Cơ sở pháp lý
- Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 — quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động;
- Điều 40 Bộ luật Lao động 2019 — nghĩa vụ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật;
- Điều 62 Bộ luật Lao động 2019 — chi phí đào tạo.
Khi nào “nghỉ ngang” là trái pháp luật?
- Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng phải báo trước: ít nhất 45 ngày (HĐLĐ không xác định thời hạn), 30 ngày (HĐLĐ xác định thời hạn từ 12–36 tháng), 03 ngày làm việc (HĐLĐ dưới 12 tháng);
- Một số trường hợp được nghỉ mà không cần báo trước: không được bố trí đúng công việc, bị ngược đãi, bị quấy rối tình dục, không được trả lương đúng hạn…
- Nghỉ việc không báo trước mà không thuộc trường hợp đặc biệt = trái pháp luật.
Mức bồi thường khi nghỉ trái pháp luật
- Nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động;
- Khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước;
- Hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động (nếu được cử đi đào tạo có cam kết);
- Ngoài ra phải bàn giao công việc theo quy định.
Người lao động cần làm gì để nghỉ đúng luật?
- Kiểm tra mình có thuộc trường hợp được nghỉ không cần báo trước không;
- Gửi thông báo bằng văn bản (email, đơn) và lưu bằng chứng đã gửi;
- Báo trước đủ thời gian theo loại hợp đồng;
- Bàn giao công việc, tài sản đầy đủ trước ngày nghỉ.
Trường hợp cần xác định phương án phù hợp với tình huống cụ thể của mình, Quý khách nên trao đổi trước với luật sư để được rà soát hồ sơ và tư vấn phương án xử lý.
Dịch vụ liên quan
Tư vấn hợp đồng thương mại
Nếu anh/chị đang chuẩn bị ký, rà soát hoặc phát sinh tranh chấp từ hợp đồng, ANT Legal có thể hỗ trợ kiểm tra điều khoản, rủi ro pháp lý và đề xuất phương án xử lý phù hợp trước khi thương lượng hoặc khởi kiện.
Để được tư vấn nhanh, Quý khách có thể liên hệ luật sư qua số 0966.475.966.
Bài viết liên quan
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật
- Bồi thường chi phí đào tạo khi nghỉ việc
- Trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm
- Nghỉ việc đúng luật: quyền lợi người lao động 2026
