如果公司不按照规定保证工人有时间换班，会受到什么处罚？

How are workers entitled to leave for shift shifts?

The leave for shifts for workers is regulated in Article 110 of the 2019 Labor Code as follows: following:

Shift change休息

轮班工作的员工有权在换班之前至少休息 12 小时。

因此，如果员工轮班工作，他们在换班之前将获得至少 12 小时的休息时间。

If a company does not ensure workers have time off for shift changes according to regulations, what will be the penalties?

The level of administrative penalties for companies that do not ensure workers have time off for shift changes as prescribed in Clause 4, Article 18 of Decree 12/2022/ND-CP is as follows:

Violation of regulations determination工作时间和休息时间

1。 A fine from 2,000,000 VND to 5,000,000 VND shall be imposed on employers who commit one of the following acts:

a) Failure to ensure employees take personal leave or unpaid leave according to the provisions of law;

b) Failure to notify in writing the Department of Labor, War Invalids and Social Affairs where overtime work is organized and where set up headquarters to每年安排加班时间从200小时以上到300小时。

2. A fine from 10,000,000 VND to 20,000,000 VND shall be imposed on employers who violate the provisions of law on weekly or annual leave or holidays.

3. A fine of between VND 20,000,000 and VND 25,000,000 shall be imposed on employers who commit one of the following acts:

a) Implementing normal working hours in excess of the working hours prescribed by law;

b) Mobilizing employees to work overtime without the employee’s consent, except in cases prescribed by law.劳工法第 108 条定义。

4。 Fines will be imposed on employers when committing one of the following acts:not ensuring employees have breaks during working hours or shift breaks according to the provisions of law; 根据下列级别之一，动员员工超过法律规定的工作时间加班：

a) 对于 01 至 10 名员工的违规行为，罚款 5,000,000 越南盾至 10,000,000 越南盾；

b) 对于 11 至 50 名员工的违规行为，罚款 10,000,000 越南盾至 20,000,000 越南盾；

c) 对于涉及 51 至 100 名员工的违规行为，罚款 20,000,000 越南盾至 40,000,000 越南盾；

d) 对于 101 至 300 名员工的违规行为，罚款 40,000,000 越南盾至 60,000,000 越南盾；

d) 对于 301 名或以上员工的违规行为，罚款 60,000,000 越南盾至 75,000,000 越南盾。

根据第12/2022/ND-CP号法令第6条第1款，上述违规行为的罚款适用于作为个人违规的雇主；对于公司等组织，罚款将加倍。

据此，如果公司未按照规定保证员工休假换班，可能会受到以下行政处罚并处以相应罚款：

– 对于 01 名至 10 名员工的违规行为，罚款从 10,000,000 越南盾到 20,000,000 越南盾。

– 对于 11 至 50 名员工的违规行为，罚款 20,000,000 越南盾至 40,000,000 越南盾。

– 对于 51 至 100 名员工的违规行为，罚款 40,000,000 越南盾至 80,000,000 越南盾。

– 对于 101 至 300 名员工的违规行为，罚款 80,000,000 越南盾至 120,000,000 越南盾。

– 对 301 名或以上员工的违规行为处以 120,000,000 越南盾至 150,000,000 越南盾的罚款。

对不保证员工请假换班的企业的行政处罚时效是多少？

第 12/2022/ND-CP 号法令第 5 条第 1 款规定了制裁劳动领域行政违法行为的时效如下：

行政违法行为处罚时效

一、劳动、社会保险、越南劳务人员出国劳务等领域行政违法行为的处罚时效，应符合行政违法行为处理法第六条第一款的规定。

参照2012年《行政违法行为处理法》第六条第一款a项，经2020年修订后的行政违法行为处理法第一条第四款a项修改，行政违法行为的处罚时效如下：

行政违法行为处理时效

1。行政违法行为的处罚时效规定如下：

a) 行政违法行为的处罚时效为01年，但下列情况除外：

会计行政违法行为；账单;费用及收费；保险业务；价格管理；库存;知识产权;建造;海鲜;林业;水资源调查、规划、勘探、开发和利用；石油和其他矿产活动；环境保护；原子能;住房和办公室的管理和开发；土地;堤坝；按;发布;货物的生产、出口、进口和贸易；生产、经营违禁品和假冒伪劣商品的；管理外籍劳工时，行政违法行为的制裁时效为02年。

税务行政违法行为，行政违法行为的制裁时效按照税务管理法的规定执行；

因此，对不保证员工休假换班的企业实施行政违法行为的制裁时效为1年。