1个月以下劳动合同可以约定试用期吗？

不可以。《2019年劳动法》第24条第3款规定，试用期不适用于签订期限不足1个月劳动合同的劳动者。公司在此情形下要求试用，可能依据第12/2022/NĐ-CP号法令第10条受到行政处罚。

一、1个月以下劳动合同能否约定试用期？

《2019年劳动法》第24条第3款：

“3. 试用期不适用于签订期限不足1个月劳动合同的劳动者。”

该规定源于不足1个月合同的短期性质——再约定试用期将使合同期限失去意义，并给劳动者增加不必要的负担。期限1个月以上的合同，双方可在劳动合同中约定试用期，或另行签订试用期合同。

二、违法要求试用如何处罚？

第12/2022/NĐ-CP号法令第10条第1款a项规定，用人单位要求按期限不足1个月劳动合同工作的劳动者试用的，处50万至100万越南盾罚款。该罚款适用于个人；对组织（公司），罚款加倍——即100万至200万越南盾（第12/2022/NĐ-CP号法令第6条第1款）。

除罚款外，违法公司还须承担补救措施：须向劳动者足额支付该工作的工资（第10条第3款a项）。

三、法定的最长试用期限

供参考，《2019年劳动法》第25条规定最长试用期限：企业管理人员岗位不超过180天；需要大专以上专业技术水平的工作不超过60天；需要中专水平、技术工人、业务人员的工作不超过30天；其他工作不超过6个工作日。每项工作只能试用一次。

适用现行法律规定的注意事项

经常使用季节性、短期用工的企业应注意，不得在不足1个月的合同中约定试用期条款。签订试用期合同时，应明确试用期限、试用期工资（不低于该工作工资的85%），并在期满时通知结果。如需劳动合同方面的咨询，请拨打0966.475.966联系ANT Legal律师。

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