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English不是。每周劳动者享有至少连续24小时的休息；但在因劳动周期特殊无法每周休息时，用人单位只需保证劳动者平均每月至少休息4天（《2019年劳动法》第111条第1款）。违规公司可被处以2000万至4000万越南盾罚款，处罚时效为1年。
1. 在任何情况下，劳动者都须每周至少休息1天吗？
不是。《2019年劳动法》第111条规定：
– 每周劳动者享有至少连续24小时的休息；
– 在因劳动周期特殊无法每周休息时，用人单位有责任保证劳动者平均每月至少休息4天；
– 用人单位有权决定将每周休息日安排在周日或其他确定的日子，但须记入劳动内规；
– 每周休息日与法定节假日、春节（第112条第1款）重合的，劳动者在下一个工作日补休。
2. 未让劳动者休足每周休息日，公司如何被处罚？
根据第12/2022/NĐ-CP号法令第18条第2款，违反每周休息规定的用人单位被处以1000万至2000万越南盾罚款（适用于个人的罚款金额）。根据第12/2022/NĐ-CP号法令第6条第1款，组织违规的罚款加倍。因此，未让劳动者休足每周休息日的公司可被处以2000万至4000万越南盾罚款。
3. 处罚时效是多久？
1年。根据第12/2022/NĐ-CP号法令第5条第1款，劳动领域行政处罚时效按《2012年行政违法处理法》（经2020年修改法修改）第6条第1款执行：行政处罚时效为1年，除另行列举的情形（一般劳动违法不属2年情形）。超过时效的，有权机关不得作出处罚决定。
适用现行法律规定的注意事项
第12/2022/NĐ-CP号法令规定劳动、社会保险和赴境外就业越南劳动者合同领域的行政处罚。企业在适用前应核对最新文本。如需确定具体案件的罚款和时效，建议拨打0966.475.966联系ANT Legal律师。
需要留意的常见风险
许多企业忘记将每周休息日记入劳动内规，因而被视为没有安排休息日的依据。加班超过规定的企业还可能按第12/2022/NĐ-CP号法令第18条被另行处罚。
ANT Legal可以提供哪些帮助？
ANT Legal协助提供劳动法咨询：劳动内规、工作时间、休息时间、纪律处理和劳动争议解决。
如需快速咨询，可拨打0966.475.966联系律师。
