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English，代驾租赁业务必须满足哪些条件？是法律内容，读者在实践中往往需要仔细查看。本文已被蚂蚁法律以易于理解的方式系统化，帮助个人和企业了解主要问题、常见风险和适当的解决方案。
1.聘用司机的经营条件？
（一）用人单位有权根据需要直接或者通过就业服务机构、劳务转租企业招收劳动者。
（二）劳务转租，是指职工与劳务转租企业的用人单位签订劳动合同，然后将职工转移到其他用人单位工作并接受管理，同时仍与签订劳动合同的用人单位保持劳动关系。
(iii) 劳务转租活动属于有条件业务，仅由持有劳务转租许可证的企业开展，并适用于某些工种。
（四）劳务转租企业必须缴纳保证金，领取劳务转租经营许可证。
（五）劳务转租企业是指根据2020年企业法规定设立的企业，经许可经营劳务转租，招收工人，与工人签订劳动合同，然后将工人转移到其他用人单位管理，同时仍与签订劳动合同的企业保持劳动关系（以下简称转租企业）。
因此，司机租赁业务属于劳务转租活动。因此，企业需要缴纳押金并拥有劳务转租许可证。
（《《《2019年劳动法典》典》典》第11条第1款、第52条、第54条第1款）
2. 2024 年转租的职位列表中包含哪些内容？
具体而言，第 145/2020/ND-CP 号法令颁布的附录 II 中规定了可以通过转租劳动力完成的工作清单。
3. 2024 年获得劳务转租活动许可的条件是什么？
（一）从事劳务转租活动的企业法定代表人必须具备以下条件：
– 根据2020年企业法的规定，是企业经理。
– 无犯罪记录。
– 申请许可证前的连续5年内，直接从事劳务转租或劳务供应的专业人员或管理人员3年或以上。
(ii) 企业已存入20亿越盾存款。
（第 145/2020/ND-CP 号法令第 21 条）
适用现行法律规定时的提示
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