企业可以延迟向员工支付工资的时间？

1.企业可以延迟支付员工工资多长时间？
根据《《《2019年劳动法典》典》典》第97条第4款规定，因不可抗力原因，公司已采取一切补救措施而无法按时支付工资的，延期支付不得超过30日；逾期支付工资15日以上的，公司必须向员工补偿至少等于工资发放时按照公司开立员工工资账户的银行公布的1个月定期存款利率计算的滞纳金利息的金额。

因此，在企业尝试了所有补救措施但无法按时支付工资的情况下，如果出现不可抗力原因，企业可以推迟向员工支付工资。但不能超过30天。拖欠工资15日以上的，应当按照规定向劳动者支付至少相当于滞纳金利息的补偿金。

2.员工如何获得预支工资？
根据2019年《劳动法》第101条，预支工资的规定如下：

– 根据双方约定的条件向员工预支工资，不收取利息。

– 公司必须根据员工暂时休假履行公民义务的天数支付预支工资，但不得超过劳动合同规定的1个月工资，员工必须偿还预支金额。

按照2015年兵役法规定入伍的职工，不得预支工资。

-职工休年假时，预支工资不少于休假期间工资。

3.员工工资按照什么原则支付？
根据《《《2019年劳动法典》典》典》第94条规定，员工工资支付原则如下：

– 公司必须直接、足额、按时向员工支付工资。员工无法直接领取工资的，公司可以向员工合法授权的人支付工资。

– 公司不得限制或干涉员工工资支出的决定权；不得强迫员工用工资购买公司或者公司指定的其他单位的商品或者使用服务。