English
中文“Cho thuê tài xế lái xe” thực chất là một hình thức của cho thuê lại lao động — người lao động ký hợp đồng với doanh nghiệp cho thuê lại, sau đó được chuyển sang làm việc dưới sự điều hành của doanh nghiệp khác (bên thuê lại). Đây là ngành nghề kinh doanh có điều kiện: chỉ doanh nghiệp được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động mới được thực hiện, và chỉ đối với một số công việc nhất định theo Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Cho thuê lại lao động là gì?
Theo Điều 52 Bộ luật Lao động 2019, cho thuê lại lao động là việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động là doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau đó người lao động được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp đã giao kết hợp đồng lao động.
Dịch vụ liên quan
Tư vấn hợp đồng thương mại
Nếu anh/chị đang chuẩn bị ký, rà soát hoặc phát sinh tranh chấp từ hợp đồng, ANT Legal có thể hỗ trợ kiểm tra điều khoản, rủi ro pháp lý và đề xuất phương án xử lý phù hợp trước khi thương lượng hoặc khởi kiện.
Như vậy, mô hình “công ty cung ứng tài xế cho doanh nghiệp khác” — tài xế ký hợp đồng với công ty cung ứng nhưng hằng ngày lái xe, chịu sự phân công của doanh nghiệp sử dụng — chính là cho thuê lại lao động và phải tuân thủ đầy đủ điều kiện của pháp luật.
Điều kiện cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động
Theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP, doanh nghiệp được cấp giấy phép khi đáp ứng các điều kiện:
1. Ký quỹ: doanh nghiệp phải thực hiện ký quỹ 2 tỷ đồng tại ngân hàng thương mại để bảo đảm nghĩa vụ đối với người lao động thuê lại.
2. Vốn điều lệ: đáp ứng yêu cầu về vốn theo quy định (doanh nghiệp phải có vốn điều lệ theo quy định của pháp luật về cho thuê lại lao động).
3. Người đại diện theo pháp luật: đáp ứng tiêu chuẩn về trình độ, kinh nghiệm theo quy định.
4. Điều kiện khác: có địa điểm hoạt động ổn định, đáp ứng yêu cầu về cơ sở vật chất và các điều kiện khác theo quy định của Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Chỉ được cho thuê lại đối với một số công việc nhất định
Pháp luật giới hạn danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động (Phụ lục II ban hành kèm Nghị định 145/2020/NĐ-CP), bao gồm các công việc mang tính hỗ trợ, thời vụ hoặc có tính chất đặc thù như: phiên dịch, thư ký hành chính, lễ tân, hướng dẫn du lịch, lái xe… Doanh nghiệp không được cho thuê lại lao động đối với các công việc ngoài danh mục, cũng như không được cho thuê lại người lao động để làm công việc thay thế người lao động đang đình công hoặc đang trong thời gian giải quyết tranh chấp lao động.
Nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Doanh nghiệp cho thuê lại phải: ký hợp đồng lao động với người lao động thuê lại; bảo đảm tiền lương của người lao động thuê lại không thấp hơn tiền lương của người lao động cùng trình độ, làm cùng công việc tại bên thuê lại; thực hiện đầy đủ nghĩa vụ BHXH, BHYT, BHTN; không thu phí của người lao động; và chỉ được cho thuê lại sau khi được cấp giấy phép.
Rủi ro khi hoạt động “chui”
Cung ứng tài xế, người lao động cho doanh nghiệp khác mà không có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động là hành vi vi phạm pháp luật, có thể bị xử phạt vi phạm hành chính với mức phạt tiền cao, bị đình chỉ hoạt động và phải bồi thường thiệt hại cho người lao động. Bên thuê lại lao động từ đơn vị không có giấy phép cũng đối mặt rủi ro pháp lý về quan hệ lao động và nghĩa vụ BHXH.
Quý khách cần tư vấn điều kiện, soạn hồ sơ xin cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động hoặc rà soát mô hình cung ứng nhân sự? Vui lòng liên hệ luật sư của ANT Legal qua Hotline/Zalo 0966.475.966 để được tư vấn cụ thể theo từng hồ sơ.
