劳动法第(03)号问答

为了帮助读者更多地了解劳动法以及与劳动法相关的问题，ANT Legal专门回答了以下与劳动法相关的问题：

问答（03）-交付劳动合同：

如何是一个劳动法劳动合同是否签订？

劳动合同以书面形式订立，共02份，职工保留01份，用人单位保留01份。

根据电子交易法，以数据电文形式以电子方式订立的劳动合同与书面劳动合同同等有效。

（第45/2019/QH14号劳工法典第14条第1款）

劳动合同有多少种？

劳动合同有02种：

1）无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者未约定合同期限或者终止日期的合同；

2）固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者在合同生效之日起不超过36个月内确定合同期限和终止日期的合同。

（第45/2019/QH14号劳动法典第20条第1款）

劳动合同期满但雇员继续工作怎么办？

a) 自劳动合同期满之日起30日内，用人单位与劳动者必须重新签订劳动合同；尚未签订新的劳动合同的，双方的权利、义务和利益按已签订的合同执行；

b) 劳动合同期满三十日后，用人单位与劳动者未签订新的劳动合同的，已签订的劳动合同为无固定期限劳动合同；

c) 用人单位与劳动者重新签订的劳动合同为固定期限劳动合同的，只能再签订一次。此后，如果员工继续工作，则必须签订无固定期限劳动合同。

（第45/2019/QH14号劳工法典第20条第2款）

 劳动合同有哪些内容？

劳动合同必须具备以下10项主要内容：

1）用人单位的名称、地址以及用人单位订立劳动合同的人的姓名、职务；

2）劳动合同签订者的姓名、出生日期、性别、居住地、公民身份证号码、身份证或者护照；

3）工作内容及工作地点；

4）劳动合同期限；

5）按职务或职称确定的工资、支付方式、支付期限、工资津贴和其他补充；

6）晋升和加薪制度；

7）工作时间、休息时间；

8）为工人配备劳动防护用品；

9）社会保险、健康保险、失业保险；

10）培训、培养、提高职业资格和技能。

（第45/2019/QH14号劳工法典第二十一条第一款）

雇员是否需要试用期？

雇主与雇员可就劳动合同载明的试用期内容达成一致，或以签订试用期合同的方式约定试用期。

（第45/2019/QH14号劳工法典第24条第1款）

试用合同包括哪些内容？

试用期合同的主要内容包括：

1）试用期：

试用期由用人单位与劳动者根据工作性质和复杂程度协商确定，但试用期每个工作只能一次，并必须保证下列条件：

+ 业务经理工作时间不超过180天；

+ 具有专科以上专业技术资格的职称岗位，最长不超过60天；

+ 具有中级专业技术资格的职称岗位、技术工人、专业人员的，不超过30天；

+ 其他工作不超过06个工作日。

2）用人单位的名称、地址以及用人单位签订劳动合同的人员的姓名和职务；

3）劳动合同签订者的姓名、出生日期、性别、居住地、公民身份证号码、身份证或者护照；

4）工作内容及工作地点；

5）按职务或职称确定的工资、支付方式、支付期限、工资津贴和其他补充；

6）工作时间、休息时间；

7）为工人提供劳动防护用品。

（第45/2019/QH14号劳工法典第2款、第24条、第25条）

 员工试用期工资有何规定？

员工试用期工资由用人单位与劳动者协商一致，但不得低于该岗位工资的85%。

(第45/2019/QH14号劳工法典第26条)

试用期结束时，雇主是否需要将试用结果通知雇员？

试用期结束时，雇主必须将试用结果通知雇员。

试用期满的，劳动合同中有试用期协议的，用人单位应当继续履行已签订的劳动合同；试用期协议的，用人单位应当签订劳动合同。

试用期不符合规定的，已签订的劳动合同或者试用合同终止。

(第45/2019/QH14号劳工法典第27条第1款)

雇主或雇员是否有权解除试用合约？

试用期内，用人单位或雇员有权解除试用合同或已订立的劳动合同，无需事先通知，且无需补偿。

（第45/2019/QH14号劳动法典第27条第2款）