劳务转租企业遇到困难可以提取押金吗?提现后,企业是否需要额外缴纳押金?

要获得许可证,劳务转租企业需要押金多少?

该法令第21条规定了劳务转租企业必须押金才能获得许可证。 145/2020/ND-CP 如下:

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许可条件

1。开展劳务转租活动的企业法定代表人必须具备以下条件:

a)按照企业法规定担任企业管理人员;

b)无犯罪记录;

c)直接担任劳务转租、劳务供应方面的专业人员或管理人员至少3年(36年)。申请许可证前连续 5 年内或以上。

2。该企业已存入2,000,000,000越南盾(20亿越南盾)的存款。

因此,劳务转租企业要获得许可,必须符合本办法第二十一条规定的条件。包括企业已存入20亿越盾保证金的条件。

因此,要获得许可证,劳务转租企业必须缴纳20亿越南盾的押金。

劳务转租企业遇到困难时是否可以提取押金?

劳务转租企业有权提取押金的情况,第145/2020/ND-CP号法令第18条第1款规定如下:

提取押金基金

1。转租企业有下列情形之一的,经转租企业所在地省人民委员会主席同意,可以提取押金:

a) 转租企业面临困难,自按规定支付之日起30日内,没有足够的财力按照劳动合同、集体劳动协议、转租企业内部规章制度的约定,足额支付转租员工的工资、社会保险、健康保险、失业保险、工伤保险、职业病及其他福利。法律规定;

b) 转租企业因违反与转租员工的劳动合同,或在法律规定的赔偿期限之日起60日后未能保障转租员工的合法权益,给转租员工造成损害,面临困难,无法对转租员工进行赔偿;

c) 企业未能

d) 转租企业的执照被吊销或未续签或补发;

dd) 转租企业在越南商业银行或其他外国商业银行在越南的分行存有存款。

根据上述规定,劳务转租企业遇到困难时,有下列情况的,可以提取保证金:

– 自依法规定到期支付之日起30日后,财力不足以足额支付劳动合同、集体劳动协议、转租企业内部规章制度约定的转租员工工资、社会保险、健康保险、失业保险、劳动意外保险、职业病及其他福利。

– 自法律规定的赔偿期限之日起60日后,因违反与转租员工的劳动合同而无法对转租员工进行赔偿,或者因未能保障转租员工的合法权益而对转租员工造成损害的。

劳务转租企业因困难提取押金时是否需要额外缴纳押金?

劳务转租企业因困难提取押金时是否需要额外缴纳押金,根据第145/2020/ND-CP号法令第二十条规定如下:

提交补充押金押金

1。有本令第十八条、第十九条第一款a款、b款规定情形的,自提取支付押金之日起30日内,转租企业必须按照本令第二十一条第二款的规定追加缴纳保证金。

2。自本条第一款规定期限起30日内,转租企业未足额补充保证金的,存款银行应当负责书面通知转租企业所在地劳动荣军社会事务厅和省人民委员会主席。自收到存款银行通知之日起15日内,劳动荣军和社会事务厅应当按照本令第二十八条第四款的规定,提请省人民委员会主席吊销该企业的许可证。

因此,劳务转租企业因第十八条第一款a、b点规定的情况,因缴纳困难而提取保证金的,必须自提取之日起30日内按规定补缴保证金。

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