Công ty không đảm bảo cho người lao động nghỉ chuyển ca theo quy định thì sẽ bị xử phạt thế nào?

Người lao động làm việc theo ca được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác (Điều 110 Bộ luật Lao động 2019). Công ty không đảm bảo quyền nghỉ chuyển ca có thể bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 150.000.000 đồng tùy số lượng người lao động bị vi phạm (khoản 4 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt áp dụng với tổ chức).

1. Người lao động được nghỉ chuyển ca thế nào?

Điều 110 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

“Điều 110. Nghỉ chuyển ca

Người lao động làm việc theo ca được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác.”

Quy định này nhằm bảo đảm người lao động có đủ thời gian phục hồi sức khỏe giữa các ca làm việc, đặc biệt với ca đêm. Người sử dụng lao động phải sắp xếp lịch làm việc sao cho khoảng nghỉ giữa hai ca của cùng một người lao động không dưới 12 giờ.

2. Công ty không đảm bảo nghỉ chuyển ca bị phạt thế nào?

Khoản 4 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP xử phạt người sử dụng lao động có hành vi không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc hoặc nghỉ chuyển ca theo quy định. Mức phạt áp dụng đối với tổ chức (gấp đôi mức phạt cá nhân theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP):

– Vi phạm từ 01 đến 10 người lao động: phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng;

– Vi phạm từ 11 đến 50 người lao động: phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng;

– Vi phạm từ 51 đến 100 người lao động: phạt tiền từ 40.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng;

– Vi phạm từ 101 đến 300 người lao động: phạt tiền từ 80.000.000 đồng đến 120.000.000 đồng;

– Vi phạm từ 301 người lao động trở lên: phạt tiền từ 120.000.000 đồng đến 150.000.000 đồng.

3. Thời hiệu xử phạt là bao lâu?

Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động là 01 năm (khoản 1 Điều 5 Nghị định 12/2022/NĐ-CP dẫn chiếu điểm a khoản 1 Điều 6 Luật Xử lý vi phạm hành chính 2012, được sửa đổi bởi Luật Xử lý vi phạm hành chính sửa đổi 2020). Hết thời hiệu thì không xử phạt vi phạm hành chính nhưng vẫn có thể áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả nếu còn điều kiện.