暂停经营但仍向员工发工资的企业，能否减免缴纳社会保险？

企业暂停经营但仍向员工支付工资的，在劳动关系存续且有工资发放期间，仍须为员工缴纳社会保险、医疗保险和失业保险。

1. 现行法律框架

缴纳社会保险的义务受41/2024/QH15号《社会保险法》（自2025年7月1日起生效，替代2014年《社会保险法》）及法令158/2025/NĐ-CP（实施细则）的调整。

2. 暂停经营期间何时须缴纳社会保险？

根据2024年《社会保险法》，按劳动合同工作的员工和用人单位属于强制社会保险的参保对象。缴费基数是作为社会保险缴费基数的月工资。

因此：

• 企业仍向员工支付工资的（即使暂停生产经营活动），劳动关系仍然存续且工资仍然产生，仍须缴纳社会保险、医疗保险、失业保险；
• 企业与员工协商暂停劳动合同不发工资，或员工当月无薪休假14个工作日以上的，则依法不须缴纳该月的社保。

3. 企业的责任

企业在仍支付工资期间，有责任足额、按时为员工缴纳各项保险。迟缴、逃缴社会保险可能被处以行政处罚，并依法追究刑事责任。

适用注意事项

须区分”暂停经营”（按企业登记暂停营业）与”终止劳动关系”。只有在劳动合同终止或合法暂停时，保险缴纳义务才相应终止或暂停。

常见风险提示

• 仍向员工支付工资却停止缴纳保险；
• 未依法办理劳动合同暂停手续；
• 拖欠社会保险影响员工的疾病、生育、退休权益。

ANT Legal能提供哪些帮助？

ANT Legal协助审查社会保险义务、暂停经营手续，并保护员工权益。如需咨询，请联系ANT Legal的律师。

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