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English用人单位未制定、颁布或未组织实施工作场所职业安全卫生计划、内规、规程的，可根据第283/2026/NĐ-CP号法令第32条第2款a点被处以500万至1000万越南盾罚款（2026年9月10日起施行，替代第12/2022/NĐ-CP号法令）。该罚款适用于个人；违法的组织按2倍处罚。
1. 制定职业安全卫生计划须征求工会意见吗？
须征求。根据《2015年职业安全卫生法》第76条第2款，制定职业安全卫生计划必须征求基层工会执行委员会的意见，并经用人单位批准后组织实施。该计划是每年同步实施工作场所职业安全卫生保障措施的依据。
2. 职业安全卫生计划包括哪些内容？
用人单位年度职业安全卫生计划主要包括：劳动安全技术措施和防火防爆措施；劳动卫生、防范有害因素和改善劳动条件的措施；配备个人防护用品；劳动者健康保健、定期体检；以及职业安全卫生宣传、培训工作。用人单位在颁布计划后负责组织实施，不能止于纸面计划。
3. 未保障工作场所职业安全的处罚
根据第283/2026/NĐ-CP号法令第32条第2款a点，用人单位未制定、颁布或未组织实施保障工作场所职业安全卫生的计划、内规、规程（或制定、颁布时未征求基层工会执行委员会意见）的，处500万至1000万越南盾罚款。
上述罚款适用于个人违法者；根据第283/2026/NĐ-CP号法令第63条第1款，违法的组织按2倍处罚，即1000万至2000万越南盾。其他违反职业安全卫生措施的行为（未检验机器设备、未配备个人防护用品、未评估风险等）另有罚款标准，按性质和受影响劳动者人数从50万至7500万越南盾不等。
过渡规定提示：第283/2026/NĐ-CP号法令自2026年9月10日起施行，替代第12/2022/NĐ-CP号法令。在此之前发生并终结的违法行为，按行为实施时有效的法律文件处理（第283/2026/NĐ-CP号法令第67条）。
适用现行法律规定的注意事项
本文仅供参考，帮助读者对法律问题形成总体了解。具体违法行为和适用罚款标准的确定，取决于有权机关在每起案件中的结论。如需评估本企业的处罚风险，请在办理前拨打 0966.475.966 联系ANT Legal律师进行核查和咨询。
需注意的常见风险
- 错误适用第12/2022/NĐ-CP号法令和旧的1000万至2000万越南盾罚款（已失效）。
- 制定职业安全卫生计划未征求基层工会意见。
- 纸面有计划，实际未组织实施。
- 不区分个人与组织的罚款（组织为2倍）。
ANT Legal能提供哪些帮助？
ANT Legal协助企业审查职业安全卫生法律合规，制定符合规定的计划、内规、规程，并在接受检查、处罚时提供咨询。如需快速咨询，请拨打 0966.475.966 联系我们的律师。
常见问题
未制定职业安全卫生计划罚多少？
对个人处500万至1000万越南盾罚款（第283/2026/NĐ-CP号法令第32条第2款a点，2026年9月10日起施行，替代第12/2022/NĐ-CP号法令）；违法的组织按2倍处罚，即1000万至2000万越南盾。
制定职业安全卫生计划须征求工会意见吗？
须征求。根据《2015年职业安全卫生法》第76条第2款，计划须征求基层工会执行委员会意见，并经用人单位批准后组织实施。
职业安全卫生计划包括哪些内容？
劳动安全技术措施和防火防爆措施；劳动卫生、防范有害因素和改善劳动条件的措施；配备个人防护用品；劳动者健康保健、定期体检；以及职业安全卫生宣传、培训工作。
