企业拖欠工资时劳动者能否申请启动破产程序？

可以。根据第142/2025/QH15号《恢复与破产法》第5条（自2026年3月1日起施行，替代2014年《破产法》），劳动者在企业拖欠工资时有权提交申请，要求启动破产程序。

1. 劳动者提交破产程序申请的条件

根据2025年《恢复与破产法》第5条，劳动者、基层工会、上级直属工会（未成立基层工会的地方）在以下情形下有权提交申请，要求启动破产程序：

• 自支付工资及其他到期债务义务之日起3个月期限届满；
• 企业、合作社未履行支付义务。

因此，仅拖欠工资尚不够；必须自工资支付到期日起满3个月企业仍未支付，劳动者提交申请的权利方才产生。

2. 与追讨工资诉讼的区别

被拖欠工资的劳动者可以选择：

• 向法院提起劳动争议诉讼追讨工资（无需等待3个月期限）；
• 在满足3个月条件且有依据证明企业丧失清偿能力时，提交申请要求启动破产程序。

破产程序是处理企业全部债务义务的集体程序，其中劳动者权益按法律规定的顺序优先清偿。

3. 申请材料

要求启动破产程序的申请书须载明劳动者信息、企业信息、拖欠工资超过3个月的依据，并附劳动合同、工资表、催讨工资的文书及证明企业未支付的证据。申请书提交至有管辖权的人民法院。

适用时的注意事项

2014年《破产法》已于2026年3月1日失效。现行条件、顺序按2025年《恢复与破产法》适用；劳动者需准备充分证据，证明拖欠工资的事实及支付到期时间。

常见风险提示

• 3个月期限未届满即提交申请；
• 缺少证明劳动关系及拖欠工资的证据；
• 将破产程序与个人劳动争议混淆。

ANT Legal能提供哪些帮助？

ANT Legal可协助劳动者、工会评估依据、准备材料，并在破产程序中维护其权益。如需咨询，请联系ANT Legal律师。

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