Tiếng Việt
English企业是否须向全体劳动者公布集体劳动合同？不公布集体劳动合同会被处罚吗？
一、企业集体劳动合同的执行如何规定？
根据2019年《劳动法》第79条，企业集体劳动合同的执行规定如下：
(1) 用人单位、劳动者，包括在集体劳动合同生效日后入职的劳动者，均有义务全面执行有效的集体劳动合同。
(2) 在集体劳动合同生效日前签订的劳动合同中，各方的权利、义务和利益低于集体劳动合同相应规定的，须按集体劳动合同执行。用人单位的规定与集体劳动合同不符的，须修改至相符；在未修改期间，按集体劳动合同相应内容执行。
(3) 一方认为另一方未全面执行或违反集体劳动合同的，有权要求按集体劳动合同正确执行，各方有责任共同研究解决；无法解决的，每一方均有权要求按法律规定解决集体劳动争议。
据此，在集体劳动合同生效日后入职的劳动者，仍有义务全面执行有效的集体劳动合同。
二、集体劳动合同的效力
根据2019年《劳动法》第78条，集体劳动合同的效力和期限规定如下：
(1) 集体劳动合同的生效日期由各方协商并载入合同。各方未协商生效日期的，集体劳动合同自签订之日起生效。
– 集体劳动合同生效后，各方须尊重执行。
(2) 企业集体劳动合同对用人单位和企业的全体劳动者有效适用。行业集体劳动合同和多企业集体劳动合同，对参与集体劳动合同的各企业的全体用人单位和劳动者有效适用。
(3) 集体劳动合同期限为1年至3年。具体期限由各方协商并载入集体劳动合同。各方可就集体劳动合同的不同内容协商不同的期限。
三、企业是否须向全体劳动者公布集体劳动合同？
根据2019年《劳动法》第76条第6款关于征求意见和签订集体劳动合同的规定，集体劳动合同签订后，用人单位有义务向其劳动者公布。
四、企业不向劳动者公布集体劳动合同会被处罚吗？
根据第12/2022号法令第16条第1款关于违反集体协商、集体劳动合同规定处罚的规定：
对有以下行为之一的用人单位，处100万至300万越南盾罚款：
– 未按规定向总部所在地省级人民委员会劳动专业机关报送集体劳动合同；
– 未支付协商、签订、修改补充、报送、公布集体劳动合同的费用；
– 在劳动者代表要求进行集体协商时，未按规定期限提供或提供虚假的以下信息：生产经营情况；与协商内容直接相关的其他规定内容；
– 未向劳动者公布已签订的集体劳动合同。
注意：根据第12/2022号法令第6条第1款，上述罚款为对个人的罚款标准。对组织的罚款为对个人罚款的2倍。
因此，按上述规定，企业不向劳动者公布已签订的集体劳动合同的，可能被处以200万至600万越南盾行政罚款（对组织的罚款）。
适用现行法律规定的注意事项
本文属于企业与并购知识栏目，仅供参考，帮助读者在准备申请材料或进行交易前，对法律问题有总体了解。
法律规定可能因时间、地区、申请材料类型和具体情况而变化。如需确定适用于自身申请材料的准确法律依据，请在办理前通过电话0966.475.966联系 ANT Legal 律师进行核查和咨询。
常见风险提示
- 适用已被修改、补充或替代的法律文件。
- 申请材料、文件或证据准备不全。
- 对条件、程序、期限或主管机关理解有误。
- 未充分评估法律风险即签署、提交申请材料或进行交易。
ANT Legal 能提供什么帮助？
ANT Legal 可协助审查具体情况、核查申请材料、确定适用的法律依据、提供处理方案，并在必要时代表客户与个人、组织或主管机关沟通。
如需快速咨询，请通过电话0966.475.966联系我们的律师。
相关文章
常见问题
企业是否必须向劳动者公布集体劳动合同？是。用人单位须在工作场所公布、公示集体劳动合同以让劳动者知晓；不履行的可能被处以行政处罚。
集体劳动合同何时生效？自各方协商并载入合同的日期起生效，无其他约定的自签订之日起生效。
后入职的劳动者须遵守合同吗？须——执行合同的义务同样适用于合同生效日后入职的劳动者。
