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English简短回答：不得。用人单位不得单方解除与怀孕、休产假、哺乳未满12个月婴儿的劳动者的劳动合同。这是《2019年劳动法典》第37条的绝对禁止性规定。此外，法律严禁以怀孕、生育为由解雇或单方解除合同。相反，怀孕女职工经医疗机构确认继续工作对胎儿有不良影响时，有权单方解除合同。
法律依据
- 《2019年劳动法典》——第37条（用人单位不得行使单方解除劳动合同权的情形）、第35条（劳动者单方解除权）、第137条、第138条（产期保护）、第145条（保障女职工就业）；
- 第145/2020/NĐ-CP号法令，指导实施。
用人单位何时不得单方解除？
《2019年劳动法典》第37条列举了用人单位不得行使单方解除劳动合同权的情形：
- 劳动者患病、受伤、患职业病，正在按有权限医疗机构指示治疗、休养（治疗已超过法定期限的除外）；
- 劳动者正在休年假、事假及其他经用人单位同意的假期；
- 女职工怀孕；劳动者正在休产假或哺乳未满12个月的婴儿。
对怀孕女职工的保护是绝对的：即使劳动者在此期间违反纪律，用人单位也不得解雇；纪律处理（如有）须等到保护期届满后进行，法律另有规定的除外。
严禁以怀孕、生育为由解雇
- 用人单位不得以哺乳未满12个月婴儿为由解雇或单方解除劳动合同；
- 不得因怀孕、生育、哺乳在工资、工作时间上歧视；
- 怀孕女职工在工作时间内每天可休息30分钟，工资照发；
- 法定情形下不得安排怀孕女职工夜班、加班、远途出差。
怀孕女职工想离职的权利
与对用人单位的禁止相反，怀孕女职工有权单方解除劳动合同（无需满足通常的通知期限），条件是经有权限的医疗机构确认继续工作将对胎儿产生不良影响。此时，劳动者只需通知用人单位并附上医疗机构的确认文件。
相关产期制度
- 女职工产前产后共可休产假6个月；产前休假不得超过2个月；
- 产假期间，女职工按社会保险法律规定享受生育保险待遇；
- 产假期满，劳动者原岗位得到保障；原岗位已不存在的，安排其他岗位，工资不低于休产假前水平。
常见问题
公司单方解除怀孕劳动者的合同有何后果？
单方解除决定违法；用人单位必须接收劳动者回原岗位工作，支付劳动者未工作期间的工资，并补缴社会保险、医疗保险、失业保险，另加至少2个月工资。
妻子生育的男职工如何受保护？
法律直接保护怀孕、休产假、哺乳未满12个月婴儿的女职工。男职工在妻子生育时按《社会保险法》享受生育休假待遇。
婴儿满12个月后公司可以解除吗？
仅在有合法依据（合同期满、第36条规定的单方解除情形等）并遵守正确程序时方可解除；不得以曾经怀孕、生育为由解除。
适用现行法律规定的注意事项
这是一组具有特殊保护性质的规定；违规不仅导致赔偿义务，还严重影响企业声誉。企业应在每次解除合同决定前建立人员审查流程，排除受保护情形。请致电 0966.475.966 联系 ANT Legal 律师咨询。
常见风险提示
- 单方解除怀孕、休产假女职工的合同；
- 在受保护期间解雇、处分女职工；
- 因怀孕、生育在工资、晋升机会上歧视；
- 违规安排怀孕女职工加班、夜班。
ANT Legal 能提供什么帮助？
ANT Legal 就产期保护、纪律处理、依法解除劳动合同提供劳动法律咨询；为劳动者和企业双方代理解决劳动争议。如需快速咨询，请致电 0966.475.966 联系律师。
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