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English简短回答：可以。劳动者服兵役属于中止履行劳动合同的情形；中止期限届满（完成兵役）后，用人单位必须接收劳动者回原岗位工作。服兵役期间计入劳动者的工作时间。如原岗位已不存在，则安排其他合适岗位。依据：《2019年劳动法典》第30条、第31条及《兵役法》。
法律依据
- 《2019年劳动法典》——第30条（中止履行劳动合同）、第31条（中止期满接收劳动者）；
- 《2015年兵役法》（经修订、补充）——退役士官、士兵的义务与权益；
- 第145/2020/NĐ-CP号法令，指导实施《2019年劳动法典》。
服兵役：中止而非终止合同
劳动者服兵役时，劳动合同中止履行——劳动关系依然存在，仅在服役期间暂时停止主要权利义务（工作、支付工资）。用人单位不得以劳动者服兵役为由单方解除劳动合同。
中止期间，劳动者不领取企业工资，但按兵役法律规定享受士官、士兵的待遇政策。
服完兵役：企业必须接收回原岗位工作
- 中止期限届满之日起15日内，劳动者必须到工作单位报到，用人单位必须接收劳动者回原岗位工作；
- 用人单位迟延接收的，须支付迟延期间的工资；
- 如原岗位已不存在，则安排其他合适岗位，工资不低于中止前水平；
- 服兵役期间计入工作时间，用于计算各项权益（工龄、离职补助等）。
企业不接收怎么办？
拒绝接收服完兵役的劳动者属于违反劳动法。劳动者有权：
- 向国家劳动管理机关投诉（内务厅——2025年机构调整后承接劳动国家管理职能的机关）；
- 要求调解、向法院起诉，强制接收回原岗位工作并赔偿损失；
- 违规的用人单位可能受到劳动领域的行政处罚。
常见问题
服兵役2年，工龄是否保留？
保留。服役期间计入连续工作时间，作为计算工龄、评定涨薪及其他权益的依据，按规定和集体劳动合同执行。
试用期间服兵役怎么办？
试用合同同样中止；服役期满后，劳动者继续履行剩余试用期（另有约定的除外）。
劳动者服役期间企业解散怎么办？
劳动者按企业终止经营导致合同终止的情形结算权益：失业保险金（如符合条件）、结算社会保险手册及其他法定权益。
适用现行法律规定的注意事项
2025年国家机构调整后，劳动国家管理职能（原属劳动荣军社会厅）已划转至内务部门；投诉时劳动者应联系当地现行主管机关。请致电 0966.475.966 联系 ANT Legal 律师咨询及投诉协助。
常见风险提示
- 企业以服兵役为由擅自解除合同；
- 不接收回原岗位工作或安排工资更低的岗位；
- 服役期间未计入工龄、补助；
- 劳动者退役后未在15日期限内报到。
ANT Legal 能提供什么帮助？
ANT Legal 就服兵役劳动者的权益提供咨询；企业拒绝接收时协助投诉、起诉；为企业提供中止与接收劳动者的手续合规咨询。如需快速咨询，请致电 0966.475.966 联系律师。
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