合作社董事会的工资应该如何计算？合作社董事有哪些权力和职责？

合作社董事会的工资如何计算？

合作社董事会按照本单位工资制度工作并领取工资的，董事会的工资计算应当符合劳动法的规定。

同时，根据2023年《合作社法》(17/2023/QH15，自2024年7月1日起施行)第64条第2款规定，成员大会通过董事会成员、董事（总经理）、监事会成员、其他管理人员和劳动者的薪酬、工资、奖金及其他待遇方案。

因此，工资不得低于第74/2024/ND-CP号法令规定的地区最低工资标准（该法令自2024年7月1日起施行，取代第38/2022/ND-CP号法令）。

不再规定接受职业培训的劳动者工资不得高于地区最低工资标准7%。

但需要查看劳动合同、合作社章程、合作社章程、工资奖金规定等内容，是否有对接受过职业培训的工人支付高于地区最低工资7%的规定。

如果是这样，除非双方另有约定，否则仍将遵守这些规定（此问题记录在2022年越南劳动荣军和社会事务部—越南劳动总联合会关于指导实施第38/2022/ND-CP号法令的2086/BLDTBXH-TLLDLDVN号公文中；该公文系针对已被第74/2024/ND-CP号法令取代的第38/2022/ND-CP号法令的指导文件）

合作社董事有哪些权力和职责？

合作社董事具有2023年《合作社法》(17/2023/QH15)第68条规定的权力和职责如下：

第六十八条。完整治理组织下的董事（总经理）

1。董事（总经理）是合作社、合作社联盟活动的经营管理人；接受董事会的监督，对董事会和法律负责所交付任务、职权的履行。

…

4。董事（总经理）有以下任务、职权：

a) 向董事会提交属于董事会职权的内容；

b) 执行成立大会决议、成员大会决议、董事会决议和决定；按职权以合作社、合作社联盟名义签订合同；

c) 组织实施生产经营方案；决定营业地点；

d) 对合作社、合作社联盟成员的产品、服务集中采购、集中销售活动负责；

đ) 管理、接纳或终止非出资型联系成员资格并向董事会报告；招聘劳动者；决定奖励、处分非出资型联系成员、劳动者；

e) 法律和章程规定的其他任务、职权。

合作社聘任的董事（总经理），除行使上述职权外，还必须按照劳动合同履行职权；被聘任的董事如非正式成员，可列席成员大会、董事会会议但无表决权。

合作社的控制人是否可以同时是同一合作社的董事？

合作社的监事是否可以同时担任同一合作社的董事？根据2023年《合作社法》(17/2023/QH15)第62条第3款规定：

第六十二条。成为合作社、合作社联盟董事会成员、董事（总经理）、监事会成员或监事、会计的条件

…

3。合作社、合作社联盟的监事会成员或监事须满足以下条件：

a) 是正式成员，或是作为正式成员的组织的法定代表人或授权代表；

b) 不同时担任同一合作社、合作社联盟的董事会成员、董事（总经理）、总会计师、出纳；

c) 不得与同一合作社、合作社联盟的董事会成员、监事会其他成员或监事、董事（总经理）、总会计师、出纳有亲属关系。

…

因此，合作社的监事不能同时担任同一合作社的董事。