个体工商户用工人数：规定与义务

简短回答：现行法律不限定个体工商户可使用的用工人数。旧规定限定个体工商户只能使用10人以下劳动者的规定已不再有效。个体工商户可按实际需要使用多少劳动者，但须充分遵守劳动法：签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险、医疗保险、失业保险并保障劳动条件。

法律依据

• 第168/2025/NĐ-CP号关于个体工商户登记的法令（取代第01/2021/NĐ-CP号法令，自2025年7月1日起生效）；
• 《劳动法典》2019年；
• 《社会保险法》2024年（41/2024/QH15）。

个体工商户可以使用多少劳动者？

无限制。现行个体工商户登记法律文件未规定劳动者人数上限。”个体工商户只能使用10人以下劳动者，10人以上须设立企业”的观念源于旧规定，现已不适用——个体工商户可按需使用10人、20人或更多劳动者，只要遵守劳动法。

用工规模较大时，个体工商户应考虑转制为企业，以享受更合适的治理、会计机制和优惠政策。

个体工商户使用劳动者的义务

• 签订劳动合同：与工作满01个月以上的劳动者签订书面合同；合同须具备《劳动法典》规定的主要内容；
• 支付工资：按时支付，不低于地区最低工资；按规定支付加班工资；
• 缴纳保险：为劳动合同项下劳动者参加强制社会保险、医疗保险、失业保险；
• 工作时间与休息：保障工作时间不超过8小时/天、48小时/周（特殊情形除外）；每周休息日、节假日、年假；
• 劳动安全：保障安全卫生的劳动条件；
• 用工登记：按规定向国家劳动管理机关申报用工情况。

使用劳动者但不签合同、不缴社保会怎样？

个体工商户不对属于参保范围的劳动者签订劳动合同、不缴纳强制社会保险的，可能按第12/2022/NĐ-CP号法令（劳动领域）和第117/2020/NĐ-CP号法令（社保领域）被处以行政处罚，同时被追缴保险并计算滞纳利息。

个体工商户何时应转为企业？

• 用工人数多，需要规范的管理、会计机构；
• 希望限定资产责任（个体工商户以户主全部资产承担无限责任）；
• 需要扩大营业地点、设立分公司；
• 希望向多名投资者筹资。

个体工商户转制为企业可享受中小企业扶持法律规定的转制扶持政策（符合条件的）。

常见问题

个体工商户有15名劳动者违法吗？

不违法，前提是充分履行劳动合同、工资和社会保险义务。

雇佣短期工几天须签合同吗？

01个月以下的工作可以口头订立劳动合同；但为保障权益、避免争议，个体工商户应签订书面合同。

个体工商户须缴纳工会经费吗？

使用劳动者的个体工商户属于按工会法缴纳工会经费的对象（按社会保险缴费工资基数的2%），不论是否已成立基层工会。

适用现行法律规定的注意事项

本文属于个体工商户—劳动知识类内容，仅供参考，旨在帮助读者对法律问题有一个总体了解。法律法规可能随时间及具体情况发生变化。如需确定适用于自身个体工商户的准确义务，建议在实施前致电0966.475.966联系ANT Legal律师进行核实和咨询。

常见风险提示

• 适用已失效的10人以下用工上限旧规定。
• 不与劳动者签订劳动合同、不缴纳社会保险。
• 不了解2026年1月1日起核定征收税被废止的新规定。

ANT Legal能提供什么帮助？

ANT Legal就个体工商户的劳动、社会保险义务提供咨询；起草劳动合同、内部规章；协助个体工商户转制为企业。如需快速咨询，请致电0966.475.966联系律师。

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