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English根据现行法律（《2020年企业法》、《2025年企业中国有资本管理与投资法——第68/2025/QH15号法》、《2019年劳动法典》及相关法令），国有企业须制定以下文件、规章制度，以满足治理、财务与劳动管理要求。
1. 国有企业须制定的规章制度清单
– 《2020年企业法》第24条规定的企业章程；
– 《2020年企业法》对国有企业治理要求规定的内部审计制度、内部治理制度、风险管理与防范制度、报告制度；
– 第68/2025/QH15号法及政府指导文件要求的财务制度（包括子公司的财务制度）；
– 国有资本企业资本、资产管理使用规定中的固定资产管理使用制度、应收账款管理制度、各项基金管理使用制度；
– 劳动规章（《2019年劳动法典》第118条）；集体劳动合同（《2019年劳动法典》第75条——订立非强制，但订立后须报内务厅登记）；奖励制度（《2019年劳动法典》第104条第2款）；工作场所基层民主制度（第145/2020/NĐ-CP号法令）；
– 根据经营特点，企业可制定其他规章制度（承包商选择、工作完成度评估等）。
2. 一人可同时担任多家国有企业的监事会主席吗？
可以，但不得超过4家。根据《2020年企业法》第103条第2款：个人可同时被任命为不超过4家国有企业的监事会主席或监事。监事会由所有者代表机构根据公司规模决定设立，由1至5名监事组成；监事任期不超过5年，可连任，但在同一公司不得超过连续2届。
3. 兼任多家国有企业监事会主席的标准
监事会主席须符合《2020年企业法》第104条规定的标准与条件：具备会计、审计、经济、金融、工商管理或法律专业学历；不属于被禁止对象；不在公司兼任管理职务；以及章程规定的其他条件。在多家国有企业兼任监事会主席的，该个人须在各企业均符合标准，并有效履行监督职责。
适用现行法律规定的注意事项
《2014年国有资本管理使用法》（第69/2014/QH13号法）已被第68/2025/QH15号法替代（自2025年8月1日起生效）；第91/2015/NĐ-CP号法令已被第167/2024/NĐ-CP号法令修订。企业应查阅实施第68/2025/QH15号法的最新指导文件及各公司章程。如需咨询，敬请致电ANT Legal律师：0966.475.966。
常见风险提示
缺少财务制度、资产管理制度或劳动规章可能被行政处罚并引发内部争议。企业应在组建监督机构前审查并制定齐全各项强制性规章制度。
ANT Legal可以提供哪些帮助？
ANT Legal协助审查、构建国有企业内部规章制度体系：章程、财务制度、治理制度、劳动规章及相关文件。
如需快速咨询，可致电律师：0966.475.966。
