根据法律规定根据法律，可以公司董事与自己签订劳动合同？

1. 签订劳动合同的权限是什么？

根据《《《2019年劳动法典》典》典》第十八条，订立劳动合同的权限规定如下：

“第 18 条. 签订劳动合同的权力

1、劳动者直接订立劳动合同，但本条第二款规定的情况除外。

2.对于季节性工作或某些期限少于12个月的工作，年满18周岁的工人团体可以授权该团体中的工人签订劳动合同；在这种情况下，劳动合同必须以书面形式签订，并与与每位员工签订的合同具有同等效力。

由授权人签署的劳动合同必须附有一份清单，明确注明每个雇员的全名、出生日期、性别、居住地和签名。

3、有下列情形之一的，用人单位订立劳动合同：

a) 企业法定代表人或者法律规定的授权人；

b) 依照法律规定具有合法地位的机关、组织的负责人或者依照法律规定的授权人；

c) 家庭、合作团体、其他不具有法人资格的组织或法律规定的授权人员的代表；

d) 直接雇用工人的个人。

4、有下列情形之一的，用人单位订立劳动合同：

a) 年满 18 岁或以上的员工；

b) 15周岁以上18周岁以下的员工，并经其法定代表人书面同意；

c) 15岁以下的人及其法定代表人；

d) 员工经集团员工合法授权签订劳动合同。

5、被授权订立劳动合同的人不得授权他人订立劳动合同。

根据上述规定，有权订立劳动合同的用人单位包括法定代表人、直接用人单位和有权订立劳动合同的人。员工可以自行或者授权同集团员工签订劳动合同。

2、董事是否可以与本人签订劳动合同？

根据2015年《民法典》第一百四十一条第三款规定，代理范围规定如下：

“第一百四十一条. 代表范围

1. 代表人只能基于以下理由在代表范围内建立并进行民事交易：

a) 主管当局的决定；

b) 法人实体章程；

c) 授权内容；

d) 法律的其他规定。

2.在不能按照本条第一款规定具体确定代表范围的情况下，法定代表人有权为被代表人的利益建立和执行一切民事交易，但法律另有规定的除外。

3. 个人或法人可以代表许多不同的个人或法人，但不得以被代表人的名义与其本人或与其代表的第三方建立或进行民事交易，除非法律另有规定。

4、代表人必须将其代表范围告知交易方。

因此，根据上述规定，一个人不能同时代表同一劳动合同中的两个主体。因此，董事不能与本人签订劳动合同。

3、副主任是否可以授权与主任签订劳动合同？

根据《《《2019年劳动法典》典》典》第十八条第三款规定，经法律授权的人可以代表用人单位订立劳动合同。

同时，2015年《民法典》第一百四十一条第三款规定，除法律另有规定外，个人不得以被代理人的名义与其本人或者其代​​表的第三人建立或者进行民事交易。

综上所述，本案与主任签订劳动合同，须依法向副主任重新授权。