Thời gian mà doanh nghiệp có thể chậm trả lương cho n...

Thời gian mà doanh nghiệp có thể chậm trả lương cho nhân viên? là nội dung pháp lý người đọc thường cần kiểm tra kỹ trước khi thực hiện trên thực tế. Bài viết này được ANT Legal hệ thống lại theo hướng dễ hiểu, giúp cá nhân và doanh nghiệp nắm được vấn đề chính, rủi ro thường gặp và hướng xử lý phù hợp.

1. Thời gian mà doanh nghiệp có thể chậm trả lương cho nhân viên?
Căn cứ khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019, trong trường hợp vì lý do bất khả kháng mà công ty đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; Nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì công ty phải đền bù cho nhân viên một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi công ty mở tài khoản trả lương cho nhân viên công bố tại thời điểm trả lương.

Dịch vụ liên quan · P1

Tư vấn M&A, chuyển nhượng vốn và chuyển nhượng dự án

Nếu nhà đầu tư hoặc doanh nghiệp đang chuẩn bị giao dịch vốn, M&A, chuyển nhượng dự án hoặc tái cấu trúc, ANT Legal có thể hỗ trợ kiểm tra pháp lý và đề xuất cấu trúc giao dịch phù hợp.

Xem dịch vụ Nhắn Zalo Gửi yêu cầu tư vấn

Thông tin trên website chỉ có giá trị tham khảo chung, không thay thế ý kiến tư vấn pháp lý cho một hồ sơ cụ thể.

Như vậy, doanh nghiệp có thể chậm trả lương cho nhân viên trong trường hợp có lý do bất khả kháng khi doanh nghiệp đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn. Nhưng không được quá 30 ngày, nếu chậm trả lương từ 15 ngày trở lên thì phải đền bù cho nhân viên một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm theo quy định.

2. Nhân viên được tạm ứng tiền lương như thế nào?
Căn cứ Điều 101 Bộ luật Lao động 2019, việc tạm ứng tiền lương được quy định như sau:

– Nhân viên được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

– Công ty phải cho nhân viên tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày nhân viên tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và nhân viên phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Nhân viên nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự 2015 thì không được tạm ứng tiền lương.

– Khi nghỉ hằng năm, nhân viên được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

3. Nhân viên được trả lương theo nguyên tắc nào?
Căn cứ Điều 94 Bộ luật Lao động 2019, nguyên tắc trả lương cho nhân viên được quy định như sau:

– Công ty phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho nhân viên. Trường hợp nhân viên không thể nhận lương trực tiếp thì công ty có thể trả lương cho người được nhân viên ủy quyền hợp pháp.
– Công ty không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của nhân viên; không được ép buộc nhân viên chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của công tyhoặc của đơn vị khác mà công ty chỉ định.

Lưu ý khi áp dụng quy định pháp luật hiện hành

Nội dung bài viết thuộc nhóm Kiến thức Doanh nghiệp & M&A và được trình bày theo hướng tham khảo, giúp người đọc hiểu vấn đề pháp lý ở mức tổng quan trước khi chuẩn bị hồ sơ hoặc thực hiện giao dịch.

Quy định pháp luật có thể thay đổi theo thời điểm, địa phương, loại hồ sơ và tình huống cụ thể. Trường hợp cần xác định chính xác căn cứ pháp lý đang áp dụng cho hồ sơ của mình, Quý khách nên liên hệ luật sư của ANT Legal qua số 0966.475.966 để được kiểm tra và tư vấn trước khi thực hiện.

Rủi ro thường gặp cần lưu ý

Áp dụng nhầm văn bản pháp luật đã được sửa đổi, bổ sung hoặc thay thế.
Chuẩn bị thiếu hồ sơ, tài liệu hoặc chứng cứ cần thiết.
Hiểu chưa đúng điều kiện, trình tự, thời hạn hoặc thẩm quyền giải quyết.
Ký kết, nộp hồ sơ hoặc thực hiện giao dịch khi chưa đánh giá đầy đủ rủi ro pháp lý.

ANT Legal có thể hỗ trợ gì?

ANT Legal hỗ trợ rà soát tình huống cụ thể, kiểm tra hồ sơ, xác định căn cứ pháp lý áp dụng, tư vấn phương án xử lý và đại diện làm việc với cá nhân, tổ chức hoặc cơ quan có thẩm quyền khi cần thiết.

Để được tư vấn nhanh, Quý khách có thể liên hệ luật sư qua số 0966.475.966.

Điểm thực tế cần kiểm tra

Với chủ đề “Thời gian mà doanh nghiệp có thể chậm trả lương cho nhân viên?”, người đọc nên đối chiếu quy định pháp luật với hồ sơ, các bên liên quan, mốc thời gian và chứng cứ thực tế trước khi chọn phương án xử lý.

Xác định quan hệ pháp lý, thẩm quyền ký và tài liệu làm phát sinh quyền hoặc nghĩa vụ.
Kiểm tra thời hạn, thông báo, chứng từ thanh toán, văn bản phê duyệt và chứng cứ có thể ảnh hưởng đến vị thế pháp lý.
Đánh giá nên thương lượng, bổ sung hồ sơ, khiếu nại, trọng tài, tòa án hay lựa chọn hướng xử lý khác.

Hồ sơ nên chuẩn bị

Hợp đồng, phụ lục, quyết định, thông báo, email, tin nhắn, chứng từ thanh toán và biên bản giao nhận/nghiệm thu nếu có.
Giấy tờ doanh nghiệp, tài sản, giấy phép hoặc nhân thân liên quan đến vụ việc.
Bảng tóm tắt mốc thời gian và mục tiêu mong muốn khi rà soát hồ sơ.

Khi nào nên trao đổi với chuyên gia pháp lý

Nếu vụ việc có giá trị lớn, thời hạn gấp, nhiều bên liên quan, chứng cứ chưa rõ hoặc có nguy cơ tranh chấp, người đọc nên trao đổi với ANT Legal trước khi ký, phản hồi hoặc nộp hồ sơ.

Dịch vụ liên quan: tư vấn pháp lý doanh nghiệp. Anh/chị cũng có thể liên hệ ANT Legal qua website chính thức.

Nội dung chỉ có giá trị tham khảo chung, không thay thế tư vấn pháp lý cho một hồ sơ cụ thể. Quan hệ dịch vụ chỉ hình thành khi hai bên thống nhất phạm vi công việc và phí dịch vụ.

Trao đổi với ANT Legal về hồ sơ này Tư vấn M&A, chuyển nhượng vốn và chuyển nhượng dự án

Gọi hotline 0966.475.966 Gửi email tư vấn M&A và chuyển nhượng vốn

Kiến thức Doanh nghiệp & M&A, TỔNG QUAN KIẾN THỨC

Thời gian mà doanh nghiệp có thể chậm trả lương cho nhân viên?