企业可延迟向员工发放工资多长时间？

一、企业可延迟向员工发放工资多长时间？
根据2019年《劳动法》第97条第4款，因不可抗力，公司已采取一切补救措施仍无法按时发放工资的，延迟不得超过30天；延迟15天以上的，公司须向员工补偿一笔款项，金额不低于按公司开立工资账户的银行在发放时公布的一个月定期存款利率计算的迟发工资利息。

因此，企业仅在因不可抗力、已采取一切补救措施仍无法按时发放工资的情况下，可延迟发放员工工资——但不得超过30天；延迟15天以上的，须按规定向员工补偿不低于迟发工资利息的款项。

二、员工如何预支工资？
根据2019年《劳动法》第101条，工资预支规定如下：

– 员工可按双方约定的条件预支工资，不计利息。

– 员工因履行公民义务临时离岗1周以上但不超过1个月工资的，公司须允许员工按离岗天数预支相应工资，员工须偿还已预支的款项。

按2015年《兵役法》入伍的员工，不得预支工资。

– 休年假时，员工可预支一笔不低于休假天数工资的款项。

三、员工工资发放遵循什么原则？
根据2019年《劳动法》第94条，员工工资发放原则规定如下：

– 公司须直接、足额、按时向员工发放工资。员工无法直接领取工资的，公司可向经员工合法授权的人发放工资。

– 公司不得限制或干涉员工自主决定工资支出的权利；不得强迫员工将工资用于购买公司或公司指定单位的商品、服务。