Người lao động có được làm hai công ty cùng một lúc được hay không?

Trả lời ngắn gọn: Được. Điều 19 Bộ luật Lao động 2019 cho phép người lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, với điều kiện phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết trong từng hợp đồng. Lưu ý quan trọng: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp đóng theo hợp đồng lao động giao kết đầu tiên; người lao động phải bảo mật thông tin của từng nơi làm việc và không được làm ảnh hưởng đến công việc đã cam kết.

Cơ sở pháp lý

• Bộ luật Lao động 2019 — Điều 19 (giao kết nhiều hợp đồng lao động), Điều 17 (hành vi bị nghiêm cấm), Điều 21 (nội dung hợp đồng lao động);
• Luật Bảo hiểm xã hội 2024 — nguyên tắc đóng bảo hiểm khi giao kết nhiều hợp đồng.

Người lao động được làm nhiều nơi cùng lúc

Pháp luật không cấm người lao động làm việc cho hai hay nhiều công ty cùng một lúc. Điều kiện duy nhất mang tính nguyên tắc: người lao động phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết trong từng hợp đồng lao động — về thời giờ làm việc, khối lượng, chất lượng công việc.

Trên thực tế, mô hình này phổ biến với công việc bán thời gian, làm việc từ xa, cộng tác viên có hợp đồng lao động, hoặc người lao động làm ca kíp linh hoạt.

Những nghĩa vụ phải tuân thủ khi làm hai công ty

1. Bảo đảm thực hiện hợp đồng

Không được vì làm nơi này mà vi phạm nghĩa vụ nơi kia (đi muộn, bỏ việc, không hoàn thành công việc). Vi phạm có thể bị xử lý kỷ luật, thậm chí đơn phương chấm dứt hợp đồng.

2. Bảo mật thông tin

Không được tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ của công ty này cho công ty kia, đặc biệt khi hai công ty là đối thủ cạnh tranh. Vi phạm nghĩa vụ bảo mật có thể phải bồi thường thiệt hại.

3. Không cạnh tranh (nếu có thỏa thuận)

Nếu hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận riêng có điều khoản cấm cạnh tranh (không làm việc cho đối thủ trong thời gian nhất định), người lao động phải tuân thủ.

4. Nghĩa vụ về bảo hiểm

• BHXH, BHTN: đóng theo hợp đồng lao động giao kết đầu tiên;
• BHYT: đóng theo hợp đồng có mức tiền lương cao nhất;
• Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: đóng theo từng hợp đồng lao động.

5. Nghĩa vụ thuế thu nhập cá nhân

Thu nhập từ nhiều nơi được tổng hợp khi quyết toán thuế thu nhập cá nhân; người lao động lưu ý đăng ký giảm trừ gia cảnh và ủy quyền quyết toán đúng quy định.

Trường hợp nào KHÔNG được làm hai nơi?

• Cán bộ, công chức, viên chức bị cấm kiêm nhiệm theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức, viên chức;
• Người quản lý doanh nghiệp nhà nước trong trường hợp pháp luật cấm;
• Hợp đồng lao động có thỏa thuận hợp pháp về độc quyền làm việc (người lao động đã tự nguyện cam kết);
• Công việc đòi hỏi thời gian toàn thời gian khiến không thể bảo đảm thực hiện đầy đủ cả hai hợp đồng.

Câu hỏi thường gặp

Công ty có quyền cấm nhân viên làm thêm nơi khác không?

Pháp luật không trao quyền cấm tuyệt đối; nhưng công ty có thể thỏa thuận với người lao động về nghĩa vụ bảo mật, không cạnh tranh. Nếu người lao động làm nơi khác ảnh hưởng đến công việc, công ty xử lý theo nội quy, hợp đồng.

Làm hai nơi thì nghỉ phép, lễ tết tính thế nào?

Mỗi quan hệ lao động độc lập: người lao động được hưởng chế độ nghỉ hằng năm, nghỉ lễ theo từng hợp đồng lao động.

Thử việc ở công ty thứ hai có được không?

Được, với điều kiện vẫn bảo đảm thực hiện đầy đủ hợp đồng đang có hiệu lực ở công ty thứ nhất.

Lưu ý khi áp dụng quy định pháp luật hiện hành

Trước khi nhận thêm công việc, người lao động nên đọc kỹ hợp đồng lao động hiện tại về điều khoản bảo mật, không cạnh tranh và thời giờ làm việc; phía doanh nghiệp nên thiết kế điều khoản bảo mật chặt chẽ ngay từ khi tuyển dụng. Liên hệ luật sư của ANT Legal qua số 0966.475.966 để được tư vấn.

Rủi ro thường gặp cần lưu ý

• Không bảo đảm được công việc ở một trong hai nơi, bị xử lý kỷ luật;
• Tiết lộ bí mật kinh doanh giữa hai công ty cạnh tranh;
• Đóng thiếu bảo hiểm ở hợp đồng thứ hai (tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp);
• Vi phạm thỏa thuận không cạnh tranh đã ký.

ANT Legal có thể hỗ trợ gì?

ANT Legal tư vấn pháp luật lao động cho người lao động và doanh nghiệp: hợp đồng lao động, điều khoản bảo mật, không cạnh tranh, bảo hiểm và giải quyết tranh chấp. Để được tư vấn nhanh, Quý khách có thể liên hệ luật sư qua số 0966.475.966.

Bài viết liên quan

• Người lao động cần làm gì khi công ty không trả lương (2024)
• Trình tự, thủ tục đăng ký thay đổi người đại diện theo pháp luật đối với công ty trách nhiệm hữu hạn và công ty cổ phần
• Thay đổi người đại diện theo pháp luật công ty TNHH một thành viên
• Thay đổi người đại diện theo pháp luật công ty cổ phần
• Thay đổi người đại diện theo pháp luật Công ty TNHH 2 thành viên