雇主保留员工文凭、证书原件是否违法？

雇主保留员工文凭和证书的原件是否违法？

问题：

2024年2月，我去X公司面试，请问X公司的这种行为是否违法？

答案：

根据《《《2019年劳动法典》典》典》第十三条的规定，劳动合同是劳动者​​与用人单位之间关于有偿劳动、工资、劳动条件以及劳动关系中双方权利和义务的协议。因此，用人单位在接受劳动者上班前，必须与劳动者签订劳动合同。

2019年《劳动法》第十七条规定，用人单位在订立、履行劳动合同时不得有下列行为：

“1.留存劳动者的身份证件、文凭、证书原件。2.要求劳动者为履行劳动合同提供金钱或者其他资产担保措施。3.强制劳动者履行劳动合同，偿还用人单位的债务。”

因此，根据上述规定，留存劳动者的身份证件、毕业证书、劳动者证明原件，属于用人单位的行为。订立和履行劳动合同时不得做的事情。因此，A公司要求您提交大学学历原件以及与该职位相关的证书是违法的。/.

公司保留员工的学士学位原件会受到什么处罚？

根据第12/2022/ND-CP号法令第九条第二款规定，违反劳动合同规定的处罚如下：

违反劳动合同签订规定
对有下列行为之一的雇主处以 20,000,000 越南盾至 25,000,000 越南盾的罚款：
a) 订立或者履行劳动合同时，保存劳动者的身份证件、学历或者证书原件；
b) 强迫劳动者为履行劳动合同提供金钱或者其他财产担保；
c) 未经法定代表人书面同意，与15周岁以上未满18周岁的职工订立劳动合同。
因此，如果用户保留员工原有的学士学位，将被处以20,000,000越南盾至25,000,000越南盾的罚款。

此外，根据第12/2022/ND-CP号法令第6条规定如下：

罚款级别、制裁权限和适用原则屡次行政违法行为
一、本令第二章、第三章、第四章规定的违法行为所规定的罚款，是对个人的罚款，但第七条第一款、第二款、第三款、第五款规定的情形除外；第 13 条第 3、4、6 款；第二十五条第二款；第二十六条第一款；第 27 条第 1、5、6、7 款；第三十九条第八款；第四十一条第五款；第42条第1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12条；第 43 条第 1、2、3、4、5、6、7、8 款；第 45 条第 1、2、3、4、5、6 款；本令第四十六条第三款。对组织的罚款是对个人罚款的2倍。
公司违反本令第二章关于订立劳动合同的规定的，给予双倍处罚。因此，该公司必须承担的罚款为40,000,000越南盾至80,000,000越南盾。