公司不支付工资员工该怎么办（2024年）

请告诉我如何处理员工离职时不支付工资的公司？ 

(西贡工人Dung女士向ANT Legal提问)

“我和F公司签了劳动合同….公司欠我6个月的工资，没有支付我的迹象，我现在该怎么办？”

ANT Legal想支付答案是如下：

企业负责直接、足额、按时支付工资

根据2012年劳动法第96条规定，工资支付原则如下：

“员工直接、足额、按时领取工资。

在特殊情况下无法按时支付工资的，不得拖延超过1个月，并且雇主必须向雇员额外支付至少相当于发工资时越南国家银行公布的存款利率的金额。”

因此，如果雇员拖欠工资超过1个月，用人单位必须负责向雇员支付全额工资以及拖欠金额的相应利息。

企业拖欠员工工资的处罚

对违反向员工支付工资的企业，将根据第95/2013/ND-CP号法令第13条《关于劳动、社会保险、派遣越南员工到国外工作合同等方面行政违法行为的制裁规定》进行处罚：

用人单位有下列行为之一的，处以罚款：

-未按劳动法第96条规定按时支付工资。

– 支付的工资低于向区级国家劳动管理机构发送的工资表和工资表规定的水平。

– 向雇员支付加班费和夜间工作费低于《劳动法》第97条规定的标准。

– 违反劳动法第101条规定克扣员工工资。

– 根据劳动法第98条规定，未足额支付员工解约工资。

公司拖欠工资怎么办？

拖欠工资或者未足额、按时支付工资时，员工应当按照正确的顺序和程序采取以下步骤，请求国家主管机关解决并收回合法权利：

– 请求公司董事会解决薪资问题。如果双方能够找到共同点，公司同意解决员工福利问题，这是最优、最快、成本最低的方式。

– 如果公司故意不支付工资，员工可以向劳动荣军及社会事务部首席督察投诉。根据第 24/2018/ND-CP 号法令第 15 条，只有在向雇主提出第一次投诉但未得到解决或不同意解决决定后，才会收到向劳工、荣军和社会事务部提出的投诉。

处理时限：自受理管辖投诉之日起7个工作日。

解决时限：自受理之日起不超过45天（复杂案件不超过60天）；偏远、边远交通困难地区，投诉处理时限不超过60日（复杂案件不超过90日），自受理之日起计算。

如果第二次投诉未按时解决或不同意处理决定的，员工有权按照行政程序向法院提起诉讼（根据第24号法令第十条第二款b点）。

公司拖欠工资时，员工该怎么办？

员工可以请求调解员解决问题。决议：

根据《《《2019年劳动法典》典》典》第190条第1款，劳动调解员请求和解的时效为自发现您的合法权益受到侵犯之日起6个月。

解决时限：自劳工调解员收到雇员解决争议的请求之日起5个工作日（根据《《《2019年劳动法典》典》典》第188条）。

调解会议，员工必须出席或授权他人参加。在此，双方将商定解决方案。如果无法达成协议，员工可以考虑劳资调解员提出的计划。

调解不成或调解成功但用人单位不履行或超过和解期限的，劳动者可以请求劳动仲裁委员会或法院解决。

由劳动仲裁委员会解决：

根据《《《2019年劳动法典》典》典》第189条，此方法是通过劳动调解员进行调解步骤后执行的。同时，争议只有在双方同意选择的情况下才能由劳动仲裁委员会解决。

诉讼时效：自发现合法权益受到侵害之日起09个月。

当事人请求劳动仲裁委员会解决争议时，不得同时请求法院解决争议。

解决期限：自劳动仲裁委员会成立之日起30日内。

劳动仲裁委员会关于争议解决的决定将发送给当事人。若一方不执行本决定，另一方有权请求法院裁决。

 向法院提起诉讼

根据《《《2019年劳动法典》典》典》典第188条第1款的规定，工资纠纷必须经过劳动调解员的调解程序，然后向法院提起诉讼。

根据《《《2019年劳动法典》典》典》第190条第3款规定，请求法院解决争议的时效期限为自发现合法权益受到侵犯之日起1年。

员工向企业所在地区人民法院提起诉讼，并按照法院的指令进行民事诉讼。